"El tercer retiro produjo una disminución en las pensiones de las mujeres del 33%, lo que equivale a 6 años de laguna previsional. En los hombres el descenso fue del 24%. ¿Qué pasaría con el cuarto? La brecha aumentaría aún más. El 44% de los hombres se quedaría sin fondos; en el caso de las mujeres sería el 56%".

"Continuar el Subsidio al Empleo en la Línea Contrata y el IFE Laboral para mujeres durante el 2022 hasta recuperar sus niveles de trabajo pre-pandemia, también son demandas fundamentales para que las ayudas lleguen de forma oportuna. En la misma dirección van el mantener el Subsidio Protege hasta la aprobación del proyecto de ley de salas cuna y hasta diciembre el Subsidio al Empleo en la Línea Regresa para las mujeres".

La maternidad es probablemente -después del género- la principal causa de esta injusticia, pero no la única. El estado civil –”un segundo sueldo” el de la mujer casada- y las condiciones de adaptabilidad laboral son, por ejemplo, otros casos.