"Necesitamos dejar atrás la dramática realidad de ser un país donde menos de la mitad de las mujeres puede tener un trabajo remunerado y en donde el 79% de las gerencias de primera línea y el 87% de los puestos de las mesas directivas son ocupados por hombres."

"Si bien es positivo que se permita a los sindicatos negociar condiciones de adaptabilidad laboral por necesidades personales -favoreciendo los acuerdos al haber mayor equilibrio de poderes- creemos que el derecho a acordar estos pactos debiese ser extendido a las personas, para que la mayor cantidad de realidades pueda ser acogida por las empresas."

Si nuestro país quiere apurar el paso hacia una mayor equidad de género, debe cambiar de modelo. Y el que promovemos en ChileMujeres es el de cuotas recomendada con método “comply or explain” que conlleva el deber de reportar al regulador si cumple la cuota que éste le sugiere o bien, debe explicarle por qué no lo hace.

"Una reforma a la principal desigualdad y barrera laboral femenina consagrada en nuestro Código del Trabajo en “ese 203″ es tan apremiante, que no puede estar sujeta a una reforma tributaria -como señaló el Ministro Giorgio Jackson en la sesión de la Comisión de Trabajo del Senado- ni postergada hasta el resultado del proceso constituyente, como ha señalado también el Gobierno".

Chile es el país que se atrevió este año a ser el primero en el mundo en decidir escribir una Constitución paritaria, haciendo historia y reconociendo que todas las personas son igualmente necesarias y capaces para construir un país más justo.

Necesitamos a su vez impulsar la inserción laboral en sectores que serán claves en la etapa de reactivación y que tienen poca presencia femenina para aportar a sanar el golpe que la pandemia dio a los trabajos formales remunerados de las mujeres.

La necesidad de su inmediata aprobación forma parte de las propuestas que como Consejo Mujer Covid-19 entregaremos al Presidente de la República.