Explicando el aumento del salario mínimo: Lo que necesitas saber
El reciente aumento del salario mínimo en Chile, una de las principales promesas del gobierno de Gabriel Boric, marca un hito significativo en la economía nacional. Desde el 1 de julio de 2024, el salario mínimo bruto alcanza los $500.000, beneficiando a aproximadamente 800.000 trabajadores. Este cambio, sin embargo, presenta desafíos y beneficios que afectan tanto a los empleados como a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en el país.
El aumento del salario mínimo en Chile ha sido una de las promesas más destacadas del gobierno de Gabriel Boric. A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo bruto llegó a $500.000, impactando a aproximadamente 800.000 trabajadores a lo largo del país.
¿Cómo fue el aumento?
Este aumento afecta a todos los trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años. El incremento fue gradual:
- $440.000 desde mayo de 2023
- $460.000 a partir del 1 de septiembre de 2023
- $500.000 en julio de 2024.
¿Qué pasa con las Pymes?
Uno de los puntos más controversiales del proyecto ha sido el monto del subsidio que el gobierno entregará a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Este monto busca ayudar a solventar el costo del alza salarial.
A partir de julio de 2024, las empresas recibirán:
- $36.500 por trabajador para microempresas
- $23.500 para pequeñas empresas
- $12.500 para medianas empresas
Este esquema de subsidios se ajusta según el tamaño de la empresa. Además, existe un mecanismo de protección para aumentar los montos en caso de deterioro macroeconómico.
Datos adicionales
La Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), por su parte, propuso a principios de año un aumento adicional, sugiriendo que el salario mínimo bruto alcance los $630.000 para marzo de 2026, lo cual implicaría un aumento del 26%. Sin embargo, en conversación con Pulso La Tercera, el presidente de la multisindical, David Acuña, explicó que las probabilidades de lograr ese monto para marzo de 2026 son pocas y que por ello ahora no hay un monto específico en sus demandas, sino que prefieren impulsar el concepto de salario vital.
“Sabemos que no va a llegar a los $630 mil, pero queremos dejar el camino trazado, planteado para llegar prontamente a los $630 mil, porque nos demoramos más de 7 años en llegar a los $500 mil y hemos dicho que no podemos esperar tantos años para avanzar en las mejoras salariales” señaló Acuña a Pulso.
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