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Con cambios de turnos, tecnología y refuerzo en las comunicaciones internas, empresas e instituciones se han estado preparando para la reducción del horario de trabajo que comenzó este viernes con un máximo de 44 horas semanales y que terminará en 2028 con las 40 horas. En general, en el sector privado dijeron estar bien avanzados en la adecuación de sus plantillas, ya que muchas firmas convirtieron las 40 horas en un beneficio actual para sus trabajadores y hubo interés por parte de los sindicatos para acoplarse a la norma.

Uno de los primeros cambios será el inicio gradual de la reducción de la jornada laboral. Este primer año, la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales. También entra en vigencia la nueva definición de quienes pueden quedar excluidos de la jornada laboral.

El senador Rodrigo Galilea (RN) dijo que “el texto que se aprobó en la ley, respecto a este punto en particular, (la reducción de la jornada) es absolutamente claro". Mientras que la ministra del Trabajo respondió de vuelta: "No es lo que se conversó en ningún momento, ni el tenor literal del artículo".

“A nuestro entender hubo una apreciación más forzada por parte de algunos empleadores (…) Por tanto, cuando se emite el dictamen, se hace porque se detectan denuncias” sostuvo la ministra Jara.

La presidenta de la CCS, María Teresa Vial, le mostró a la ministra Jeannette Jara, los resultados de una encuesta realizada por el gremio que revelan que casi el 50% de las empresas ya adecuó la jornada a la nueva legislación.

Los abogados afirman que el oficio de la Dirección del Trabajo excluye de esta fiscalización el cómo se rebajó la jornada de trabajo, dejando de lado si fue por minutos u horas, ya que se revisará el control de horario semanal. Asimismo, no hay una sola opinión respecto a si el plazo para aplicar la sanción deba ser diferenciado por tamaño de empresas.

Una circular interna de la Dirección del Trabajo definió los criterios para velar por la correcta implementación de esta nueva ley. En uno de sus ejes, la instrucción dice que desde el 26 de abril de 2024, y hasta el 30 de septiembre de 2024, "se incorporará la reducción de jornada como materia obligatoria en toda fiscalización por denuncia ingresada través de DTPlus".

La ministra del Trabajo también se refirió al dictamen respecto a la reducción de la jornada laboral, señalando que en los casos en que esta disminuya en minutos diarios por una acuerdo entre trabajador y empleador, estos será revisados "con un irrestricto apego a la legalidad”.

"Nosotros estamos muy tranquilos de que los argumentos que hemos vertido son los correctos, y ahora vamos a acompañar este proceso para que se haga de buena forma", dijo el director de la DT tras la polémica respecto a cómo se debe implementar la primera reducción de 45 a 44 horas de trabajo a la semana.

El presidente de la Comisión de Trabajo, Iván Moreira (UDI), dijo que el próximo miércoles se invitó al director del Trabajo, Pablo Zenteno, y a la ministra Jeannette Jara.

Sostuvo que si entre trabajadores y empleadores acuerdan reducir la jornada laboral en 12 minutos durante los cinco días de la semana, o en 30 minutos en dos días, se podrá hacer, precisando los términos del polémico dictamen emitido el jueves. En cambio, si no hay consenso, dijo, tiene que ser de una hora la reducción en alguno de los 5 días de la jornada semanal.

El pasado 9 de abril, Pablo Zenteno, señaló en entrevista radial que, si no hay acuerdo entre los trabajadores y el empleador, este último “es el que tiene que tomar la decisión y establece esta fórmula proporcional, que tiene que reducir un porcentaje al día, que pueden ser 10 minutos si la jornada dura 6 días o 12 minutos si la jornada es de 5 días”. No obstante, añadió que "la expectativa de los trabajadores y trabajadoras es que se salga una hora antes, no son los 12 minutos, por eso es muy importante el proceso de diálogo".

En un comunicado, el presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía (Achiga), Máximo Picallo, indicó que este dictamen es inadecuado, e indicó que “sacar este conejo del sombrero a última hora, nos parece del todo inadecuado e improcedente, ya que contraviene la propia normativa”.

Según expresó la vocera, se debe respetar el espíritu de la ley, y en esa línea, señaló que “es parte del sentido común que esta hora no se puede subdividir tanto a tal punto que sea irrelevante la reducción”.

El líder de la sindical, David Acuña, sostuvo que la Dirección del Trabajo debe evacuar a la brevedad un dictamen que aborde el espíritu de la ley. Para el martes quedó agendada una nueva reunión con el gobierno, donde se abordará el salario mínimo.