La semana pasada, la ministra le hizo un reproche a toda la Cámara de guardar silencio ante los casos que han afectado a diputados en ejercicio. Uno de los aludidos, Enrique Lee (indep.), acusó a la titular de la Mujer de "violar la verdad", pues ella le atribuyó -aparentemente por error- haber filtrado la identidad de la denunciante, cuya presentación tampoco prosperó en instancias judiciales y laborales.
Karim Khan fue denunciado por una funcionaria del organismo, lo que obligó a abrir una indagatoria para esclarecer los hechos que el persecutor niega rotundamente. La CPI dijo que “La Corte tiene una política de tolerancia cero hacia conductas prohibidas, como el acoso, incluido el acoso sexual, la discriminación y el abuso de autoridad".
Estudio realizado por el Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales dio cuenta de los principales problemas que experimentan las personas en su empleo en el país.
Los expertos aseguran que en la industria musical está normalizado el acoso y abuso sexual, especialmente hacia las mujeres. No obstante, tras el arresto de Diddy, la situación podría cambiar.
La nueva ley fija plazos. Sepa cuáles son y que por qué el llamado día 76 es clave en la aplicación de esta nueva normativa.
El 1 de agosto, la nueva ley que modifica el Código del Trabajo en materia acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, entró en vigencia. A un mes de esa fecha ya se han realizado al menos 2.233 denuncias, según los registros de la Mutual de Seguridad y la Asociación Chilena de Seguridad. La mayoría han sido presentadas por mujeres. Desde el Ministerio del Trabajo afirman que las principales dudas apuntan a contar con más información para entender “los conceptos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”.
La nueva ley define y refuerza los conceptos para prevenir riesgos psicosociales, con el objetivo de promover un ambiente laboral de buena salud mental y bienestar para los trabajadores.
Esta semana entra en vigencia la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y determina la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
El recurso legal presentado por ocho ingenieros de la empresa aeroespacial, dice que la conducta del CEO fomentó una “cultura omnipresentemente sexista” en SpaceX, donde las ingenieras fueron sometidas rutinariamente a acoso y comentarios de género.
El caso se ha desarrollado en Caracas, y según las denuncias, llevaba años sin que se tomaran medidas. Sin embargo, durante estos últimos días, cuatro mujeres alzaron la voz y captaron la atención de los cibernautas, logrando que el fiscal general de Venezuela, Tarek William Saab, anunciara una investigación. Acá te lo contamos.
Investigación internacional muestra cuáles con los países donde las mujeres sienten más temor al caminar solas de noche.
En un artículo publicado en El País, tres mujeres acusan al director español, Carlos Vermut, de violencia sexual. El guionista de Magical Girl negó las acusaciones, sin embargo, las reacciones y el apoyo a las involucradas va desde la política hasta la industria cinematográfica española. Días después, otro caso se sumó al de Vermut. Se trata del director canario Armando Ravelo, acusado de incitar al sexo a una mejor de edad.
La capitán de Carabineros fue suspendida de sus funciones luego de que dos carabineros la denunciaran por acoso sexual y laboral, a raíz de que su superior les enviara mensajes y tuviera actitudes inadecuadas en su contra. Ante la justicia, la funcionaria buscaba que quedara sin efecto la medida en su contra y volver a ejercer mientras se desarrolla el sumario, algo que la Corte Suprema rechazó.
Una ejecutiva de cobranzas de Clínica Las Condes presentó en junio una denuncia por acoso laboral y sexual contra el actual gerente general interino del recinto médico, Pablo Ortiz. La presidenta del sindicato dice que no es la única acusación contra en contra de Ortiz. El saliente gerente general, Ignacio Tapia, respondió al sindicato que Ortiz dijo que él fue el agredido. CLC concluyó que la agresión "se habría dado en el contexto de una relación personal entre ellos, sin relación con el desempeño laboral y fuera de las instalaciones de la clínica, lo que excede nuestro ámbito de control”.
