Alejandra Aranda
27 nov 2018 04:00 AM
Según datos de Casen 2017 analizados por PULSO, las personas de 60 años o mayores llegan a 3,4 millones y ya son el 19,3% de la población. Escenario no hace viable un sistema de pensiones de reparto.
Cifra llega a 17,7 por cada 100 mil habitantes, seguido por el grupo de 70 a 79 años, con 15,4, lejos del promedio nacional, de 10,2. Expertos critican ausencia de políticas de prevención enfocadas en adultos mayores.
Según un informe dado a conocer por el INE, las personas de 60 o más años con ocupaciones informales en 2017 fueron 574.051, alcanzando una tasa de ocupación informal de 43,5%.
Los adultos mayores se manifestaron frente a la casa de Gobierno para exigir, entre otras cosas: mejores pensiones, extender el precio del pasaje al Transantiago y salud gratuita.
Fenómeno impacta más en ellos, pues al dejar de trabajar, sienten que su vida perdió sentido.
El aumento es mayor en las mujeres alcanzando a 40,4% mientras que en el caso de los hombre es de 37,1%, según el sondeo dado a conocer por la Subsecretaría de Previsión Social.
Un estudio del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, para el Gran Santiago, también revela que la edad promedio de la población ha aumentado en tres años, desde el 2008.
Por su parte el ministro de Hacienda hizo un llamado a los empresarios a colaborar en la extensión de la vida laboral de las personas mayores.
Gobierno trabaja en la creación de un estatuto laboral especial para las personas mayores, que además de modificaciones al régimen legal de indemnizaciones en caso de desvinculaciones, apuntaría a acortar la jornada semanal de trabajo.
Así lo reveló el primer estudio que retrata la calidad de vida de los mayores de 60 años en el país. Investigación muestra que su ingreso promedio mensual es de 352 mil pesos y su gasto es de 284 mil pesos.
En un libro sobre las pensiones en Chile que se presentará hoy se propone también medidas para evitar que la disminución de la pensión de retiro voluntario sea tan drástica al llegar a los 80 años.
Por Yorcy Sánchez R. Los mayores que quieren seguir activos tienen ventajas que suman valor a los equipos que integran: la experiencia, el compromiso con la empresa y las ganas de seguir trabajando son sólo algunas de estas.