Etiqueta: Ambiente laboral
Según un experto, ser el más simpático del trabajo no consiste en hablar sin parar durante la jornada y dejar las responsabilidades de lado.
“Si has hecho tu mejor esfuerzo y todavía no recibes un trato justo, no tienes por qué vivir así", aseguró un experto, sobre los aspectos negativos de que no exista un equilibrio de esfuerzo y recompensa en el trabajo de las personas.
En medio de un difícil panorama para buscar trabajo, las entrevistas laborales son oportunidades únicas donde el candidato debe dar lo mejor de sí. Estos son los errores que se suelen cometer y que minimizan la posibilidad de ser elegido.
Las charlas pequeñas o de pasillo suelen ser una oportunidad perdida y un “intercambio sin sentido ni conexión”. Por ello, un grupo de investigadores de Harvard determinó una serie de técnicas para tener una conversación más significativa.
Es difícil ser confrontacional en un ambiente laboral, ya sea por miedo a que no nos crean o que las consecuencias nos envuelvan. Este es el consejo de una experta sobre cómo abordar esta situación.
La conocida entrenadora de liderazgo y cultura, Christine Comaford, ayuda a reconocer el estrés por trabajo y entrega herramientas para combatirlo.
"El agotamiento hoy no debe verse como casos individuales ni tratarlos como casos individuales, sino como un síntoma más bien estructural de la organización como un todo. Nuestros liderazgos están y estarán siendo desafiados constantemente y mi invitación es simple: volver a lo más humanamente básico. La competitividad, la fortaleza, ambiente laboral y valores de una empresa lo hacen las personas y por lo mismo lo más básico que podemos entregarles hoy como líderes, es hacerlos sentir valorados"
El docente y experto en Bioquímica Molecular que incorpora el humor en sus clases, rutinas laborales y también lo hizo a través del stand up, en conversación con Qué Pasa habla sobre los beneficios del humor y cómo introducirlo como una herramienta seria de comunicación en ambientes de trabajo, lo que ha demostrado tener un impacto muy positivo en las personas y en la productividad.
Una investigación de EY indicó que, por ejemplo, las acciones con respecto a la discapacidad crecieron un 25% en 2021 con respecto al año pasado. Además, el 100% de las compañías ha implementado prácticas para fomentar la diversidad.
Varias veces, a menudo los lunes, las personas se encuentran desganadas, sin entusiasmo y sienten que no avanzan nada en sus actividades. Para esos días sin inspiración se pueden encontrar soluciones que aminoren la frustración y otorguen algo de propósito a sus jornadas.
¿Qué hacer ante un yerro en tus obligaciones diarias? Si bien la primera reacción es de frustración, quienes vivieron una mala experiencia y salieron de ella para desarrollar carreras exitosas, detallan varias claves: manejar la obsesión con la perfección, confiar en las propias capacidades, admitir cuando no se sabe algo y entender el fracaso como parte del crecimiento.
Ante entornos cada vez más competitivos, las organizaciones han tenido la necesidad de prestar mayor atención a aspectos que sumen valor a nivel interno, lo que finalmente se traduce en resultados positivos. Sin embargo, con frecuencia el foco se fija en aspectos técnicos, más que en las relaciones humanas.
Espacios de uso común, flexibilidad laboral, pero sobre todo, el ambiente de trabajo se torna fundamental para que los empleados logren tener una experiencia gratificante en sus organizaciones. Este es el desafío al que cada vez más se enfrentan las empresas y las áreas de Recursos Humanos, especialmente a la hora de retener talentos.
