La implementación de la TFU en 2020 eliminó la discriminación por género en el costo de los planes. Esta medida se ha traducido en un aumento en la participación femenina en las aseguradoras. Eso sí, aún persisten brechas en el uso de prestaciones, donde las mujeres las usan casi diez más al año, lo que también implica un mayor gasto.
El mundo del trabajo sigue siendo un espacio de inequidades para las mujeres. Así lo demuestra la tercera edición de la "Radiografía Mujeres en el Trabajo", un estudio realizado por Buk que encuestó a más de 5.700 personas en Chile, Colombia, México y Perú. El análisis identifica patrones estructurales de desigualdad que afectan a las mujeres en diferentes etapas de su carrera laboral, con un enfoque particular en madres, mujeres centennials y líderes.
El último estudio de Buk revela que las mujeres, especialmente las madres y líderes, enfrentan mayores brechas salariales, más intención de renuncia y un acceso desigual a oportunidades laborales.
Un informe del OCEC-UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago analizó la situación laboral de las mujeres. Se destaca que la participación laboral llegó al 52,6% en 2024, máximo histórico, aunque en los últimos años el empleo femenino ha sido liderado por la informalidad. Asimismo, las mujeres siguen enfrentando más dificultades que los hombres para encontrar empleo.
La violencia digital es una amenaza silenciosa que afecta a miles de mujeres en Chile. ¿Por qué sigue creciendo y qué se está haciendo para frenarla?
La brecha de género implica desaprovechar valiosos talentos que podrían dinamizar el conocimiento, la política o la economía.
El último índice generado por el Instituto Nacional de Estadísticas muestra cuáles son las regiones donde mayor se presenta esta brecha de género a la hora de realizar tareas domésticas no remuneradas.
La persistente brecha de género en las carreras STEM revela obstáculos estructurales y culturales que limitan el acceso, la permanencia y la titulación de mujeres, pese a los avances en inclusión.
Chile enfrenta el desafío de adaptarse al envejecimiento acelerado de su población, con proyecciones que sitúan a un 32,6% de adultos mayores en 2050. Expertos dan las claves para garantizar un envejecimiento digno y activo.
Además, de acuerdo al informe realizado por el OCEC-UDP, Chile Mujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), “se observa que el 24,3% de los hombres ocupados está insatisfecho con el tiempo que dedica entre su trabajo y su vida personal, mientras que entre las mujeres ocupadas esta cifra es del 27,3%"
En un nuevo conversatorio de Red·Activa, desarrollado por Pulso y ChileMujeres, conversamos con Cristian Buc, Research Head CENIA y Managing Partner Blueprint AI, Cristóbal Huneeus, Socio y Director de Data Science Unholster y Teresita Morán, Country Manager de Buk sobre la inteligencia artificial y la equidad de género.
