A pesar de que han liderado por catorce años consecutivos la lista que elabora el Foro Económico Mundial, las mujeres en Islandia creen que aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la equidad de género.
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“El cambio no pasa sólo por entregar más fondos o crear convocatorias exclusivas, implica resetear costumbres que llevan décadas incrustadas dentro de la sociedad. Por eso, un trabajo integral y colaborativo es la única manera de cerrar las brechas, fomentar la diversidad y dar forma a un futuro más equitativo”.
Del 15 al 20 de enero, el Congreso Futuro reunirá a decenas de científicos e investigadores de todo el mundo en talleres y charlas a lo largo de Chile. Aquí te dejamos los nombres de cinco mujeres destacadas que se estarán presentando en este importante encuentro.
La ciencia se ha enfocado predominantemente en los hombres y los ha considerado como “el ser humano predeterminado”, subestimando a las mujeres y dejándolas de lado. Como consecuencia, hoy las mujeres se enfrentan a inequidades en el tratamiento, la atención y el acceso a la atención sanitaria.
Un análisis de Trabajando.com mostró que en general, las mujeres en todos los cargos piden menos de lo que ofrecen las empresas. Por el contrario, los hombres en promedio tienen pretensiones de renta superiores a la oferta de los empleadores.
Para la Admisión 2024, se darán cupos exclusivos para mujeres en carreras relacionadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y la matemática, una medida que se espera ayude a disminuir la brecha de género, en el que Chile es el cuarto país con menos mujeres tituladas en esta área de los países OCDE.
El 83% de los alcaldes del país son hombres y 17% mujeres. En cuanto a concejales, la cifra de hombres en esos puestos corresponde al 67%, mientras que el 33% son mujeres.
A pesar de que la participación femenina ha experimentado un aumento importante en los últimos años, la Construcción sigue siendo un terreno dominado por los hombres: las mujeres continúan representando apenas un 6,3% de la fuerza laboral en esta industria.
En la última década son más mujeres las que se consideran “jefas de hogar”. ¿Es esto un reflejo del liderazgo femenino? ¿Se puede tomar como un avance de las mujeres en la esfera privada y como una demostración de igualdad con los hombres?
