Informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alerta además que a mayor pobreza en un país, hay más desigualdad salarial.
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El ministro del Trabajo dio a conocer las cifras administrativas a marzo, las que registraron una brecha nacional de 16,4%.
La diferencia de ingresos a nivel de gerencias es de 38%, según un estudio del Ministerio de Energía.
Por su parte, desde la corredora de bolsa de Bci afirman que sus programas corporativos promueven la equidad de género con políticas, normas y procesos.
En materia económica, nuestros indicadores son pobres y registran avances tan ínfimos que nos empujan al fondo en la tabla de posiciones: lugar 120 en "Participación y Oportunidades Económicas" y 128 en "Igualdad de Salarios por Trabajos Similares" (de los 136 países que miden esta variable). Estamos entre las ocho peores economías en materia de equidad salarial entre hombres y mujeres. Un escándalo.
Así lo revela la Encuesta Suplementaria de Ingresos, que señala que el ingreso promedio mensual del país alcanzó los $554.493 en 2017. Según el sondeo, los trabajadores del Estado ganan en promedio un 44% más que en el sector privado. La brecha salarial de género llega al 29,3%.
Francisca Jünemann, de Fundación ChileMujeres, y Javier Gatica, de PwC Chile, hablan sobre las estrategias para enfrentar este desafío.
Eso reveló un estudio publicado hoy por el Grupo Banco Mundial, que arroja una pérdida promedio de US$23.620 por persona en los 141 países que analizó.
Estudio del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile para el Gran Santiago, revela que actualmente los hombres ganan en promedio $230.000 mensuales más que las mujeres.
Conversamos con el psicólogo laboral y Director Ejecutivo de Smart Coach, Isaías Sharon, para analizar qué se esta haciendo a nivel gubernamental y empresarial para implementar una iniciativa que garantice la igualdad de género ¡Comenta y comparte!
El informe identifica 14 factores claves que podrían cambiar y promover una cultura de igualdad al interior de las empresas.
La brecha salarial ha vuelto a ser tema de debate luego de que la corresponsal en China, Carrie Gracie denunciara ser peor pagada que sus colegas masculinos con el mismo trabajo.
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