El análisis del sistema privado de aseguramiento con perspectiva de género realizado por la Superintendencia de Salud revela importantes diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en el uso y acceso a prestaciones de salud, como por ejemplo planes hasta 28% más caros. Eso sí, el informe también destaca la implementación de la Tabla Única de Factores.
Ministerio de Ciencia presentó la primera radiografía sobre las carreras de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales (HACS), que da cuenta de un aumento en los programas de pre y posgrado en el país en esta área, pero con una brecha de género en los doctorados.
Un análisis del Servicio de Información de Educación Superior (SIES) de la subsecretaría homónima dice, además, que mientras ellas exceden la duración nominal de las carreras en un 27,3% en promedio, ellos lo hacen en un 36,6%. Las brechas de género en favor de los varones en programas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas siguen siendo altas.
El Índice de Inclusión Financiera de América Latina elaborado por Credicorp, mejoró en seis puntos porcentuales en 2023. Esta evaluación mide la relación de las personas con el sistema y los productos financieros en Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá y Perú. En el caso del ranking general, Chile se ubica sólo por debajo de Argentina.
Son 39 las universidades adscritas al Sistema de Acceso que ofrecerán estos cupos, adicionales a las vacantes regulares, en más de 400 carreras relacionadas a las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas para así disminuir las brechas de género.
El evento on line abordará los resultados anuales de "Zoom de Género", informe realizado por el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP) y Fundación ChileMujeres en base a la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Estudio del Centro de Estudios Públicos (CEP) aborda las causas, efectos y medidas de política pública para acortar las distancias salariales, de participación laboral y de monto de jubilaciones entre hombres y mujeres evidenciadas en las últimas décadas en el país.
La participación femenina en directorios de empresas (tanto del IPSA como aquellas listadas en las bolsas de valores) ronda apenas el 10%.
El estar en Francia, compitiendo con las mejores del globo, redefinieron el sentido de éxito. Porque ellas estuvieron en la cancha frente a las potencias mundiales y al mismo tiempo estudiando, trabajando, sosteniendo familias, entrenando, jugando fútbol y con la obligación de rendir.
Con la fuerza de una ola, la sociedad chilena vio cómo este año desde las universidades se replicó la demanda por una igualdad de derechos que en todas las esferas. Con fuertes debates en temas como el piropo y el acoso sexual como iconos.
Las mujeres suelen tener menos confianza sobre sus propios conocimientos, debido a sesgos inconscientes generados en el proceso de socialización. Aumentar su participación en carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas es importante para reducir brechas salariales y de género en general.
Normativa señala que hombres y mujeres reciban igual remuneración cuando realizan el mismo trabajo.Futuro ministro Nicolás Monckeberg dijo que se revisará la legislación actual.
