La nueva ley define y refuerza los conceptos para prevenir riesgos psicosociales, con el objetivo de promover un ambiente laboral de buena salud mental y bienestar para los trabajadores.
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Esta semana entra en vigencia la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y determina la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
El director del Trabajo analiza los recientes dictámenes que publicó la entidad que dirige para entregar mayores certezas sobre los cambios que comenzarán a regir el próximo 26 de abril, con la nueva iniciativa legal. Una de las principales modificaciones es la mayor restricción que se estableció para invocar el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo que, precisamente, exime a los trabajadores de la jornada laboral de 40 horas.
El relato de una española residente en Chile, a quien le cobraron obligatoriamente la propina sin antes preguntar, volvió a despertar inquietudes sobre este valor adicional que se suele pedir en restaurantes, bares y cafeterías.
Conoce los cambios de la norma en cuanto a días libres para trabajadores.
Revisa las excepciones para la iniciativa de reducción de jornada laboral.
Si se aprueba la ley, permitirá regularizar a trabajadoras del hogar, tripulantes de cabina, sector marítimo, entre otros. Conoce el detalle a continuación.
La modificación del Código del Trabajo restringirá la aplicación de las exenciones, para evitar su mal uso. Revisa más detalles a continuación
Es un beneficio que se le entrega a las personas con una larga carrera laboral. Conoce más detalles a continuación.
Parte de las medidas anunciadas en el 8M en torno a los derechos de las mujeres.
El Ministerio del Trabajo informó a través de sus redes sociales cuáles son los servicios que pueden acudir a esta práctica.
"Propusimos a la Comisión del Trabajo del Senado y a la ministra y subsecretario del Trabajo, que se establezca un nuevo derecho a solicitar teletrabajo, con el deber de la empresa de responder por escrito. Esto es conocido en el derecho anglosajón como right to request y tiene excelentes resultados para ambas partes."
Se mantiene un llamado a los voluntarios a anunciar en la Dirección del Trabajo las malas prácticas, para cursar las multas respectivas.
Conoce los requisitos para recibir el beneficio dirigido a empleados que han quedado sin trabajo.
