De acuerdo a un análisis del Instituto Libertad y Desarrollo, esta agenda podría implicar hasta 129 días adicionales de permisos, generando una mayor presión de costos para las empresas. Al respecto, estima que con "el efecto conjunto del alza que ha tenido el salario mínimo a $510 mil, la disminución de 1 hora de la jornada laboral y el alza de 1% de la cotización de la reforma de pensiones, el incremento de costos es de cerca de 19% real".
Un análisis de Clapes UC puso foco en que el aumento de los salarios no tiene una justificación en una mayor producción: “Hay una ausencia de un crecimiento productivo que respalde el alza en las remuneraciones”.
Un análisis del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) señaló que si se materializa la propuesta de llegar hacia mediados de 2024 a un salario mínimo de $500.000 y considerando que ya se habrá reducido la jornada laboral de 45 a 44 horas, el alza del costo salarial por hora podría llegar hasta el 24,7%.
La economía se expandió 2,3%, frente a la expectativa de 2%, y la compensación total subió 2,7% anual, la mayor alza desde 2008.
