La Contraloría estableció que los funcionarios públicos a contrata deben recurrir a los tribunales para alegar en el caso de despidos, y no al ente contralor, interpretación que regía hasta la era de Jorge Bermúdez.
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Los gremios de la Mesa del Sector Público acusan a la contralora general de "abandono de deberes". La resolución que generó el disgusto de los organismos establece que el ente fiscalizador se abstendrá de pronunciarse sobre esta materia que establece que los trabajadores tengan una expectativa de continuidad en sus empleos, cuando sus contratos se renuevan de manera continua.
El funcionario de 63 años murió producto de un paro cardíaco mientras realizaba un turno de 18 horas.
"Vemos con preocupación el reciente dictamen, emitido de manera unilateral, por la Contralora Dorothy Pérez, vulnerando el derecho administrativo de confianza legítima", dijo la CUT en su cuenta de X.
La multisindical en una declaración pública se sumó a las denuncias que realizó la Asociación Nacional de Funcionarios de la Presidencia (Anfupres), debido al deceso del operario Hugo Morales, quien falleció el pasado 28 de septiembre tras una extenuante jornada laboral de 18 horas en la sede de gobierno.
Un resumen ejecutivo con lo que tienes que saber hoy.
La semana pasada se cerraron los diálogos sociales sobre negociación ramal convocados por el Ministerio del Trabajo. Ahora el gobierno comenzará a elaborar la iniciativa legislativa que debe ingresar antes de fin de año. Entre los pequeños empresarios la opinión es una sola: no es una buena propuesta. Mientras que, entre las sindicales de trabajadores, sólo la CUT la apoya en su totalidad.
El presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Ricardo Mewes, señaló a Pulso que no participarán de estos encuentros. “Consideramos que no es una buena política pública la que se está proponiendo. Tendrá un efecto negativo para el empleo y afectará principalmente a las pequeñas y medianas empresas", sostuvo.
El compromiso era formar una mesa tripartita durante el tercer trimestre, sin embargo, todavía no se constituye esa instancia, por lo que el proceso de elaboración del proyecto podría verse también retrasado. Desde el Ejecutivo desestiman que haya algún tipo de demora y aseguran que se comenzará a trabajar en agosto.
El reciente aumento del salario mínimo en Chile, una de las principales promesas del gobierno de Gabriel Boric, marca un hito significativo en la economía nacional. Desde el 1 de julio de 2024, el salario mínimo bruto alcanza los $500.000, beneficiando a aproximadamente 800.000 trabajadores. Este cambio, sin embargo, presenta desafíos y beneficios que afectan tanto a los empleados como a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en el país.
Este proyecto de ley que materializa los acuerdos del gobierno con la CUT, también considera reajustar los montos del Subsidio Único Familiar y Asignación Familiar, e inyectar recursos al Fondo de Estabilización de Precios del Petróleo.
Hoy comenzó a regir el alza del sueldo mínimo hasta los $500.000, con lo que desde la CUT confirmaron que dejarán de hablar de salario mínimo, para dejar instalado el concepto de salario vital.
Se trata del alza más grande que ha experimentado el ingreso mínimo mensual en los últimos 29 años. Este es el nuevo monto que rige a partir de esta semana.
El presidente de la Central de Trabajadores de Chile y líder de la CUT dice que para la discusión de la negociación ramal no ha recibido "ningún llamado" de parte del gobierno, por lo que acusa una "exclusión de parte del gobierno y en particular del Ministerio del Trabajo".
Negociación Ramal Gobierno analiza excluir discusión sobre salarios en proyecto de negociación ramal
El plan para impulsarlo ya está definido: en julio se formará la mesa tripartita donde participará la CUT, la CPC y el Ejecutivo. Los plazos apuntan a presentar un proyecto de ley en el último trimestre de este año. La intención es que la negociación ramal fije pisos en materias como seguridad laboral, salud y jornada, entre otras temáticas. En el gobierno descartan que se incluya salarios, lo que quedará en el marco de la negociación colectiva habitual entre empresa y sus sindicatos.
