"Debemos tener presente el rápido y profundo cambio de las expectativas de la sociedad sobre las empresas, “DESDE” concebirse como instituciones cuyo objetivo fundamental era crear valor para los accionistas “A” ser entidades centradas en crear valor sustentable para la sociedad, considerando también en ello a sus clientes, colaboradores, proveedores y comunidades."
La salida de Jeannette von Wolffersdorff implicará renovar la mesa directiva, y Juan Andrés Camus se hará cargo de elaborar una lista de consenso junto a los accionistas de la compañía. En paralelo, la continuidad de Antonio Castilla está en revisión.
Daza reemplazará en la mesa directiva de la AGF a Pablo Guerrero, quien de todos modos se mantiene en el directorio de la matriz.
Así lo constata un análisis realizado por el Centro de Gobierno Corporativo del ESE Business School de la U. de Los Andes. Además, revela que los hombres y los chilenos duran más que las mujeres y los extranjeros, respectivamente, en las mesas directivas.
Los controladores han tenido demasiado tiempo para evaluar estudios bien argumentados, en base al índice Fortune 500 o S&P Down Jones, que muestran cómo las compañías que tienen mujeres en sus directorios exhiben mejor desempeño financiero, menor corrupción y fraudes (Credit Swiss). El balance de género, sin duda, crea valor sustentable para los inversionistas y grupos de interés. Entonces cabría preguntarse: ¿por qué hasta ahora nada o casi nada ha cambiado en la composición los directorios de las grandes compañías privadas en Chile?
