Cumpliendo una promesa de campaña, el magnate republicano suprimió apenas asumió la presidencia los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del gobierno central, que según él conducían a una "discriminación ilegal e inmoral".
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Las tiendas Target en Estados Unidos viven un momento complejo, tras la implementación de un boicot de parte de sus clientes, pero también por la imposición de aranceles de Donald Trump a México.
Morgan Stanley, JPMorgan, Citigroup y otros empiezan a eliminar o suavizar el lenguaje para evitar posibles litigios e investigaciones federales. Estos movimientos marcan el comienzo de una retirada del empuje de Wall Street hacia la diversidad, equidad e inclusión.
Luego de asumir el 20 de enero dictó órdenes ejecutivas para eliminar programas de equidad
EE.UU. Trump sugiere que las políticas demócratas son responsables del accidente aéreo en Washington
El presidente de EE.UU. criticó las políticas de "diversidad" en las Fuerzas Armadas que fomentan la "contratación de personas con discapacidades intelectuales".
Se trata de la primera mujer en servir como líder espiritual de la Diócesis Episcopal de Washington. Tras la ceremonia, el presidente se refirió a su sermón.
Desde Ford hasta Walmart, algunas grandes empresas redujeron sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la arremetida de los activistas. Bajo el próximo gobierno de Trump, la presión aumentará.
Los cambios en las políticas de diversidad, equidad e inclusión es uno de los cinco temas que aborda el “Estudio Tendencias de HR 2025″ elaborado por Buk, que ofrece una mirada profunda y anticipatoria sobre los desafíos y oportunidades que modelarán la gestión de personas en los próximos años.
Las semillas de una reacción violenta se sembraron cuando las empresas convirtieron la diversidad en una moda corporativa.
En una de sus primeras medidas como nuevo alcalde de Santiago, el exministro de Defensa generó polémica al retirar los pabellones instalados por la administración de Irací Hassler (PC).
La directora de Fundación Imagen de Chile, a cargo de promover y velar por la marca país ante el mundo, sostiene que desde 2023 han iniciado un rol articulador con 48 organizaciones privadas y públicas para mostrar las virtudes culturales, democráticas, comerciales y de sustentabilidad del territorio al exterior.
Una nueva investigación cuestiona la metodología de un estudio de McKinsey que contribuyó a crear la creencia generalizada de que la diversidad es buena para los beneficios. Desde 2015, el enfoque se ha puesto a prueba y ha fracasado. Los académicos han tratado de repetir los hallazgos de McKinsey y han fracasado, concluyendo que, de hecho, no hay relación entre la rentabilidad y la diversidad de los ejecutivos.
El reciente hallazgo científico puede dar luces de cómo podría ocurrir la metabolización de algunos gases atmosféricos en condiciones extremas, como en los suelos de Marte.
