Etiqueta: Diversidad
El operador de intercambio busca exigir que las empresas tengan al menos una miembro de la junta directiva, más una de un grupo minoritario subrepresentado.
Empresas con diversidad de género tienen un 93% más probabilidades de mejores resultados financieros. Así lo revela un estudio, que además mostró que el 63% de quienes se desempeñan en organizaciones diversas dice sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% en empresas sin compromiso con la diversidad.
Economista Lee Badgett, autora del libro "El caso económico para la igualdad LGBT", en entrevista con Qué Pasa, resalta que "la homofobia y la transfobia nos perjudican a todos porque frena nuestras economías”.
Resultados de Primera Encuesta sobre Familias Homoparentales aplicada el Movilh, detalla además que solo el 10,8% denunció los atropellos o discriminación, versus el 89,2% que no lo hizo.
En las juntas ordinarias de accionistas realizadas en abril hubo 32 cambios de asientos en los directorios de las empresas IGPA. Además, solo aumentó en tres el número de voces femeninas en los directorios.
El banco es la última empresa en evitar la falta de diversidad en el gobierno corporativo.
Hace dos años se presentó el proyecto de ley de matrimonio igualitario. La iniciativa plantea 37 cambios al Código Civil y modificaciones en aspectos de filiación y patrimoniales. Con ella, Chile entraría al grupo de países que por vía legislativa han establecido el matrimonio para personas del mismo sexo.
¿Hay solo una especie de anguila eléctrica? Investigadores del Museo Nacional de Historia Natural del Smithsonian, basados en datos genéticos, morfológicos y ecológicos, rechazan la hipótesis de una sola especie en la Gran Amazonia. Gracias a sus análisis identificaron tres linajes principales, uno de ellos el generador de bioelectricidad vivo más fuerte del mundo.
Un estudio elaborado por la firma de reclutamiento de ejecutivos Egon Zehnder indica que un obstáculo importante para las mujeres ha sido la lenta incorporación de directores independientes en las grandes empresas, controladas por familias de alto patrimonio, donde han privilegiado a sus cercanos por sobre el resto.
Australia -a partir del Gender Equality Act 2012 - creó una Agencia gubernamental que obliga a todas las empresas del sector privado, que cuenten con más de 100 trabajadores, a reportar indicadores de género (composición fuerza de trabajo, gobiernos corporativos, diferencia de salario, acoso laboral y discriminación).
Además, Macarena Swett afirmó que "decidí postular porque me motivó mi hermano Alfonso, que decidió salirse para darle espacio a nuevas generaciones, por lo que creo que además de ayudar aportando más cantidad de mujeres al consejo, también aporto con la diversidad generacional, siendo una generación más joven".
Aguas Andinas, Parque Arauco e ILC sumaron mujeres a sus directorios. Sin embargo, aún existe una amplia brecha de género entre las 30 empresas más relevantes de la Bolsa de Comercio de Santiago.
Nuestro Índice de Funcionamiento de los Directorios ha presentado un nivel "deficiente" en los últimos años. En promedio, los mismos directores opinan que la claridad del rol es baja, las mesas están más estructuradas para control que para estrategia y disrupción, hay poca diversidad y las competencias no son siempre las necesarias, entre otros.
