En las juntas ordinarias de accionistas realizadas en abril hubo 32 cambios de asientos en los directorios de las empresas IGPA. Además, solo aumentó en tres el número de voces femeninas en los directorios.
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El banco es la última empresa en evitar la falta de diversidad en el gobierno corporativo.
Hace dos años se presentó el proyecto de ley de matrimonio igualitario. La iniciativa plantea 37 cambios al Código Civil y modificaciones en aspectos de filiación y patrimoniales. Con ella, Chile entraría al grupo de países que por vía legislativa han establecido el matrimonio para personas del mismo sexo.
¿Hay solo una especie de anguila eléctrica? Investigadores del Museo Nacional de Historia Natural del Smithsonian, basados en datos genéticos, morfológicos y ecológicos, rechazan la hipótesis de una sola especie en la Gran Amazonia. Gracias a sus análisis identificaron tres linajes principales, uno de ellos el generador de bioelectricidad vivo más fuerte del mundo.
Un estudio elaborado por la firma de reclutamiento de ejecutivos Egon Zehnder indica que un obstáculo importante para las mujeres ha sido la lenta incorporación de directores independientes en las grandes empresas, controladas por familias de alto patrimonio, donde han privilegiado a sus cercanos por sobre el resto.
Australia -a partir del Gender Equality Act 2012 - creó una Agencia gubernamental que obliga a todas las empresas del sector privado, que cuenten con más de 100 trabajadores, a reportar indicadores de género (composición fuerza de trabajo, gobiernos corporativos, diferencia de salario, acoso laboral y discriminación).
Además, Macarena Swett afirmó que "decidí postular porque me motivó mi hermano Alfonso, que decidió salirse para darle espacio a nuevas generaciones, por lo que creo que además de ayudar aportando más cantidad de mujeres al consejo, también aporto con la diversidad generacional, siendo una generación más joven".
Aguas Andinas, Parque Arauco e ILC sumaron mujeres a sus directorios. Sin embargo, aún existe una amplia brecha de género entre las 30 empresas más relevantes de la Bolsa de Comercio de Santiago.
Nuestro Índice de Funcionamiento de los Directorios ha presentado un nivel "deficiente" en los últimos años. En promedio, los mismos directores opinan que la claridad del rol es baja, las mesas están más estructuradas para control que para estrategia y disrupción, hay poca diversidad y las competencias no son siempre las necesarias, entre otros.
Una estrategia fundamentada en la equidad de género, diversidad e inclusión, además de políticas que buscan mejorar la calidad de vida y condiciones laborales de los trabajadores, están entre las principales características de las organizaciones que se destacan en la materia.
A través de su compañía el actor tendrá la misión de comenzar a implementar el "inclusion rider" en la series y películas de WarnerMedia.
El sitio de acumulación de reseñas comenzará a dar más relevancia a críticas hechas en videos y por personalidades freelance para asegurar más diversidad.
En el documento se abordaron los desafíos en las empresas sobre temas de equidad de género, diversidad e inclusión.
