Asimismo, la medición elaborada por Chile Mujeres, la UDP y la CCS dio cuenta de un incremento en las mujeres que llevan más de un año buscando trabajo, cifra que superó las 53 mil
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La Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), lanzó una hoja de ruta de cinco iniciativas, que además apuntan a disminuir las brechas de géneros al interior de las empresas mediante talleres a los directorios de las empresas asociadas.
La economista y directora Ejecutiva del Centro de Estudios Financieros del ESE Business School de la Universidad de Los Andes, sostiene que "también se debe mejorar cobertura y financiamiento de educación preescolar, políticas de cuidado para adultos mayores, en general a cargo de mujeres".
De acuerdo a un análisis del OCEC-UDP, este aumento implica que las mujeres representan el 43,3% del empleo total, la cifra más alta desde que existen registros. Si comparamos con la situación existente hace una década, se observa un aumento de 2,4 puntos porcentuales (pp) en la proporción de mujeres en el empleo total.
De acuerdo a un análisis del OCEC-UDP y del Departamento de Género de esa misma casa de estudios en el trimestre marzo-mayo de 2023, 1.330.547 mujeres no buscan empleo por razones familiares permanentes, mientras que apenas 69.835 hombre se encontraba inactivo por esta razón.
"El empleo debiese ser materia de Estado, como las relaciones internacionales y el combate contra el crimen organizado. Es imperioso atender a los grupos más afectados, que en esta crisis son las mujeres, para lo cual no se requiere necesariamente de instrumentos nuevos sino que potenciar aquellos existentes como el BTM. "
Así lo establece un estudio realizado por el Observatorio Laboral del Sence de la Región Metropolitana y el Centro de Políticas Públicas UC. Entre los resultados se muestra también que las mujeres jefas de hogar tienen una probabilidad mayor de participar en el mercado del trabajo que las que no lo son.
Los datos más recientes -a febrero-, muestran que, aunque a las mujeres se les ha hecho más difícil recuperar los puestos de trabajo perdido que a los hombres, las que indican que tienen la jefatura de su hogar han podido recuperarse, con excepción de las que solo tienen niños más chicos a su cargo. El empleo en las mujeres que no son jefas de hogar muestra baja de 24% en un año.
Ignacio Briones, dijo que “es fundamental que las salas cuna, jardines y escuelas vayan abriendo con los resguardos del caso y protocolos sanitarios”. Desde el empresariado afirman que este es un problema para las familias.
Adicionalmente, la encuesta Cadem muestra que el 73% de las mujeres espera que el subsidio al empleo que anunciará el gobierno tenga un mayor monto para incentivar la contratación femenina. La sobrevivencia de jardines infantiles y salas cuna será clave para que vuelvan a ser parte de la fuerza laboral.
Varios sectores están preocupados por la alta deserción de las mujeres del mercado laboral. Tras un estudio, el Centro UC de Políticas Públicas concluyó que la principal causa es tener hijos pequeños a su cuidado, por lo cual ponen el acento en propuestas para apoyar a las madres y que puedan buscar empleo.
