No obstante, un 33% de los cargos directivos en el sector son ocupados por mujeres y sólo un 12% son fundadoras de startups.
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El mundo del trabajo sigue siendo un espacio de inequidades para las mujeres. Así lo demuestra la tercera edición de la "Radiografía Mujeres en el Trabajo", un estudio realizado por Buk que encuestó a más de 5.700 personas en Chile, Colombia, México y Perú. El análisis identifica patrones estructurales de desigualdad que afectan a las mujeres en diferentes etapas de su carrera laboral, con un enfoque particular en madres, mujeres centennials y líderes.
En un contexto donde varias empresas han comenzado a desmantelar o ajustar sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), expertos reunidos en un conversatorio organizado por Scotiabank y Astara coincidieron en la importancia de fortalecer estas iniciativas y el papel fundamental que juegan los directorios en su continuidad.
Un artículo del Financial Times asegura que, aunque las mujeres jóvenes superan a los hombres en educación y empleo temprano, la maternidad frena su progreso laboral. Antes de tener hijos, muchas ganan más que sus parejas, pero después sus ingresos y oportunidades se reducen drásticamente. En varias economías, la tasa de empleo de las madres cae significativamente una década después del primer hijo. Factores como los altos costos de cuidado infantil y normas de género perpetúan esta desigualdad. Políticas de flexibilidad laboral y apoyo a la crianza emergen como soluciones clave.
Las tiendas Target en Estados Unidos viven un momento complejo, tras la implementación de un boicot de parte de sus clientes, pero también por la imposición de aranceles de Donald Trump a México.
"La inclinación a desmantelar iniciativas DEI ante las presiones políticas actuales esconde costos latentes pero trascendentales".
Morgan Stanley, JPMorgan, Citigroup y otros empiezan a eliminar o suavizar el lenguaje para evitar posibles litigios e investigaciones federales. Estos movimientos marcan el comienzo de una retirada del empuje de Wall Street hacia la diversidad, equidad e inclusión.
Luego de asumir el 20 de enero dictó órdenes ejecutivas para eliminar programas de equidad
La comisión de Mujer del Senado aprobó y despachó proyecto a la comisión de Trabajo de la Cámara Alta.
Desde Ford hasta Walmart, algunas grandes empresas redujeron sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la arremetida de los activistas. Bajo el próximo gobierno de Trump, la presión aumentará.
Los cambios en las políticas de diversidad, equidad e inclusión es uno de los cinco temas que aborda el “Estudio Tendencias de HR 2025″ elaborado por Buk, que ofrece una mirada profunda y anticipatoria sobre los desafíos y oportunidades que modelarán la gestión de personas en los próximos años.
Las semillas de una reacción violenta se sembraron cuando las empresas convirtieron la diversidad en una moda corporativa.
"El equilibrio de género no tiene como finalidad beneficiar a las mujeres. Es, ante todo, una mirada que enriquece y desarrolla a la comunidad en su conjunto".
