La comisión de Mujer del Senado aprobó y despachó proyecto a la comisión de Trabajo de la Cámara Alta.
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Desde Ford hasta Walmart, algunas grandes empresas redujeron sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la arremetida de los activistas. Bajo el próximo gobierno de Trump, la presión aumentará.
Los cambios en las políticas de diversidad, equidad e inclusión es uno de los cinco temas que aborda el “Estudio Tendencias de HR 2025″ elaborado por Buk, que ofrece una mirada profunda y anticipatoria sobre los desafíos y oportunidades que modelarán la gestión de personas en los próximos años.
Las semillas de una reacción violenta se sembraron cuando las empresas convirtieron la diversidad en una moda corporativa.
"El equilibrio de género no tiene como finalidad beneficiar a las mujeres. Es, ante todo, una mirada que enriquece y desarrolla a la comunidad en su conjunto".
Se trata de la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024” hecha por la consultora internacional WTW, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiestan estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo? ¿Qué obstáculos enfrentan y dónde están las mayores brechas?
En su paso por Chile, el Administrador Global del PNUD, valoró el trabajo del país en el desarrollo de una industria de energías renovables, analizó los desafíos actuales y en términos de seguridad pidió no olvidar también amenazas importantes, como el cambio climático.
“Crear una cultura diversa, equitativa e inclusiva es tan importante para las organizaciones hoy en día como anticiparse a temas disruptivos como la ciberseguridad, el futuro del trabajo y la gestión de los ámbitos ASG. En este Mes de la Mujer, la invitación es a ocuparse activamente de la Diversidad, Equidad e Inclusión empresarial, lo que requiere de un compromiso decidido para crear entornos corporativos donde realmente se escuchen las distintas voces”.
Un nuevo conversatorio de Red Activa, en el cual participaron Susana Jiménez, vicepresidenta de CPC; Hernán Hochschild, director ejecutivo de Tenemos que Hablar de Chile; Karin Moore, coordinadora legal de Clapes UC; y Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, recogió varios puntos del texto que se plebiscitará este domingo 17 de diciembre.
Según la Encuesta Latinoamericana 2023 de Boards de Tomate Consultores, la participación femenina en la alta dirección avanza lento, pero seguro: se ha duplicado en los últimos ocho años y se espera que en una década más las mujeres sean mayoría en la mesa de las empresas de la región.
El Premio Impulsa, que se hace junto a PwC y ChileMujeres, recopila la información pública reportada por las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) bajo las Normas de Carácter General N° 386 y N°461.
Un análisis de Trabajando.com mostró que en general, las mujeres en todos los cargos piden menos de lo que ofrecen las empresas. Por el contrario, los hombres en promedio tienen pretensiones de renta superiores a la oferta de los empleadores.
