Etiqueta: Equidad
"El equilibrio de género no tiene como finalidad beneficiar a las mujeres. Es, ante todo, una mirada que enriquece y desarrolla a la comunidad en su conjunto".
Se trata de la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024” hecha por la consultora internacional WTW, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiestan estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo? ¿Qué obstáculos enfrentan y dónde están las mayores brechas?
En su paso por Chile, el Administrador Global del PNUD, valoró el trabajo del país en el desarrollo de una industria de energías renovables, analizó los desafíos actuales y en términos de seguridad pidió no olvidar también amenazas importantes, como el cambio climático.
“Crear una cultura diversa, equitativa e inclusiva es tan importante para las organizaciones hoy en día como anticiparse a temas disruptivos como la ciberseguridad, el futuro del trabajo y la gestión de los ámbitos ASG. En este Mes de la Mujer, la invitación es a ocuparse activamente de la Diversidad, Equidad e Inclusión empresarial, lo que requiere de un compromiso decidido para crear entornos corporativos donde realmente se escuchen las distintas voces”.
Un nuevo conversatorio de Red Activa, en el cual participaron Susana Jiménez, vicepresidenta de CPC; Hernán Hochschild, director ejecutivo de Tenemos que Hablar de Chile; Karin Moore, coordinadora legal de Clapes UC; y Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, recogió varios puntos del texto que se plebiscitará este domingo 17 de diciembre.
Según la Encuesta Latinoamericana 2023 de Boards de Tomate Consultores, la participación femenina en la alta dirección avanza lento, pero seguro: se ha duplicado en los últimos ocho años y se espera que en una década más las mujeres sean mayoría en la mesa de las empresas de la región.
El Premio Impulsa, que se hace junto a PwC y ChileMujeres, recopila la información pública reportada por las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) bajo las Normas de Carácter General N° 386 y N°461.
Un análisis de Trabajando.com mostró que en general, las mujeres en todos los cargos piden menos de lo que ofrecen las empresas. Por el contrario, los hombres en promedio tienen pretensiones de renta superiores a la oferta de los empleadores.
El concepto fue abordado en un nuevo Encuentro de Red Activa, en el que participaron David Bravo, director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales; Elisa Cabezón, directora de Evidencia de Pivotes; y Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres.
"Es positivo en el proyecto de ley la administración separada de ambos cónyuges debiendo concurrir los dos sólo en determinados actos para proteger los bienes de mayor valor para la familia. Pero no lo es, el que los bienes que actualmente integran el haber relativo (que no se dividen por mitades después, sino que se ´recompensan´ al cónyuge que los aportó) sigan como parte de la sociedad conyugal. Debiesen pasar a ser bienes propios".
“Requerimos una Champions League en la actividad económica local. Para ello, todos en la sociedad -no solo las élites- deberíamos poder sentir que nuestro futuro depende principalmente de nosotros mismos y que es rentable dedicarse a invertir tiempo y recursos en la preparación para la vida, tanto propia como de nuestros hijos y nietos”.
La iniciativa desarrollada por Scotiabank y Laboratoria permitirá a más de 170 mujeres desarrollar una carrera transformadora en tecnología.
