Luego de la entrega de los Premios Impulsa, que destacan a las compañías líderes en la incorporación de la mujer en el trabajo, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, y Gonzalo Schmidt, Socio PwC Chile, analizan lo que viene para los próximos años.
"Las empresas chilenas están tomando conciencia del valor que aportan directorios diversos y su incidencia, por ejemplo, en aumentos de rentabilidad. Pero, aún existen barreras que impiden a las mujeres ascender a estos niveles en la organización y es prioritario identificarlas"
"Necesitamos dejar atrás la dramática realidad de ser un país donde menos de la mitad de las mujeres puede tener un trabajo remunerado y en donde el 79% de las gerencias de primera línea y el 87% de los puestos de las mesas directivas son ocupados por hombres."
"Hoy más de la mitad de las gerencias corporativas de marketing están dirigidas por mujeres, representando 54% de las personas encuestadas este año. Esta cifra es un avance que nos posiciona como uno de los países con mayor equidad de género en los liderazgos corporativos de marketing".
Las invitadas María Virginia Grau, directora de personas y organización de Vías Chile; y María Elena Edwards, subgerente de atracción talento y desarrollo profesional de CCU contaron cómo se han hecho cargo de la tarea de cambiar patrones arraigados al interior de las empresas.
Un estudio de ChileMujeres y la UDP reveló diferencias de ingresos entre hombres y mujeres. Los detalles se analizaron en un conversatorio organizado por Red Activa con la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, como protagonista.
El Reporte de Género: Análisis de Mujeres Inventoras de Inapi reveló que la proporción de mujeres inventoras chilenas en las solicitudes de patentes de invención subió 5,4 puntos respecto al año 2020. Emprendimientos como MOV son ejemplo de mujeres que se atrevieron a liderar y crear cosas nuevas.
El encuentro organizado por Red Activa y Pulso LT, contará con la participación de Fernanda Valdés, gerente de personas y transformación de Copec Retail y Francisco Bravo, head of health & benefits para Chile, de WTW.
En la oportunidad, Francisca Junemänn, presidenta de ChileMujeres, realizó una exposición sobre las actividades que ha realizado esta organización durante el primer trimestre del año, que incluyó el encuentro online “con los ministros Mario Marcel y Antonia Orellana.
La firma sueca es la primera empresa de transportes que recibe este galardón por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
Según un estudio elaborado por Gestión Social, el 42% de las empresas que emiten valores públicos declaran tener política de equidad de género, y el 20% declara contar con programas especiales para la contratación de mujeres.
El “Gender Washing” o lavado de género, se refiere a todas las empresas que se suman a la causa feminista como estrategia para entregar una imagen comprometida con el feminismo, cuando no siempre es así.
Los organizadores del evento se mostraron satisfechos con esta nueva versión, que también desarrolló charlas en paralelo a través de diez regiones del país, y sumó un quinto día de actividades enfocado en equidad de género.
Considera que la alta participación de las mujeres en las elecciones del domingo potencia esta agenda y es un claro llamado al Ejecutivo, al Congreso y a la Convención Constitucional para abordar estos asuntos.
"Es necesario alivianar la carga de las mujeres para que, si lo desean, puedan incorporarse al mercado laboral. Para esto, resulta fundamental abordar el cuidado infantil y de personas con dependencia severa como un tema relevante para el país y no como un problema de las mujeres, exclusivamente".
