Un estudio de Adecco señaló que esto es un "cambio significativo en la prioridades laborales", en línea con el escenario económico del país.
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Un estudio sobre empleo juvenil realizado por Cadem encargado por Arcos Dorados (McDonald’s Chile) reveló dentro de las principales conclusiones que los jóvenes quieren un trabajo que brinde flexibilidad, sea un lugar diverso y tenga beneficios como seguros de salud y capacitaciones. Los resultados fueron presentados en el programa Conversatorio Hub Sustentabilidad de Pulso.
Fernanda Valdés, gerente de personas de Copec; Jacqueline Balbontín, vicepresidenta de gestión de personas, Cultura y Asuntos Corporativos de Scotiabank y Vanessa Farrugia, subgerente de Gestión de Personas de Sigdo Koppers serán parte del panel del programa on line de Pulso.
"Los colaboradores esperan más que un buen sueldo o beneficios económicos; anhelan contar con mayores espacios que les permitan conciliar su vida personal y familiar con su desarrollo profesional, y que sus labores tengan un sentido y un propósito mayor. "
"El público al que hay que poner foco es una generación que valora la libertad y el poder equilibrar el trabajo con la vida personal, entonces estamos ante una necesidad de cambio tan urgente como profunda. "
Según un informe que se realizó en 2019 por la división de Estudios del Ministerio del Trabajo, Chile exhibe una jornada laboral similar al promedio de los países de Latinoamérica en cuanto a su duración máxima semanal. Para avanzar en la iniciativa a la que apunta el gobierno actual, de reducirla a 40 horas semanales, Jorge Hermann, uno de los autores de dicho documento, pone el acento en buscar mayores grados de flexibilidad para que no impacte en la productividad.
Se trata de una nueva modalidad de flexibilidad laboral en que las personas planifican sus horarios laborales y días libres, tendencia que hace algunos años ha sido adoptada a nivel internacional por compañías como Dropbox, General Electric, Groupon, Netflix y Virgin.
Aproximadamente un 20% podrá trabajar desde su casa y otro 20% podrá cambiar de oficina.
El economista de la Ucla critica que no hay estudios y señala que le advirtió al Ministerio del Trabajo queeste tema podía surgir. De todos modos asegura que "la iniciativa del gobierno es claramente superior a la de Camila Vallejo".
La senadora Jacqueline van Rysselberghe planteó que sería una "mala señal" fusionar el proyecto de adaptabilidad laboral del gobierno con la iniciativa presentada por la diputada PC, Camila Vallejo.
Junto con ponerle suma urgencia a su proyecto de adaptabilidad laboral, ingresará una indicación para "reemplazar la jornada ordinaria actual de 45 horas", dijo el ministro Monckeberg.
El presidente del gremio, Bernardo Larraín, sostuvo que "una mayor adaptabilidad permite a las personas mayores espacios de libertad"
