"Tengamos entonces esperanza, esa capacidad de sentir confianza, ilusión y optimismo, que nos permita movilizarnos por nuestro país y no paralizarnos".
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"En momentos en que las propuestas de políticas públicas muestran una tendencia a la sobrerregulación, debemos desviar la dirección y no ahogar más al empleo formal femenino".
"Las empresas que han cumplido adecuadamente el deber ético y legal no deben preocuparse de tener ahora una avalancha de denuncias. En cambio, las que no lo hicieron, tienen un justificado temor".
"Lo que se necesita es una ley de no discriminación salarial y no continuar perpetuando la quimera de la igualdad".
"Para quienes trabajamos hace décadas en fortalecer el marco de los acuerdos que permitan a las condiciones laborales adaptarse de mejor manera a las necesidades de las personas; que sabemos lo que cuesta aprobar buenas leyes; y que participamos en la redacción y en el debate legislativo, sentimos avasallador este acto administrativo que no se ajusta al texto de la ley ni a los acuerdos del proceso democrático en el Congreso".
"Tengo la convicción que no es la desvalorización de la maternidad ni la egoísta concepción de ella como una carga lo que ha llevado a la preocupante baja de natalidad, sino el conflicto entre libertad y maternidad".
"El 35% de Las 80 organizaciones más grandes de nuestro país no tiene programas de capacitación de acoso laboral y el 33% de acoso sexual, mientras que el 53% de ellas tuvo denuncias de acoso laboral y el 36% de acoso sexual".
En este capítulo, conversamos con la abogada y presidenta ejecutiva de la fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, sobre el impacto de la pandemia en los empleos femeninos –a la fecha hay más de 110.000 empleos que no se han logrado recuperar y las mujeres con hijos e hijas menores de tres años son las más afectadas–; sobre la importancia del derecho universal a la sala cuna, que contemple además la corresponsabilidad parental; las desigualdades entre hombres y mujeres ante las leyes actuales; y los beneficios y riesgos del uso e integración de nuevas tecnologías para hacerle frente a las brechas de género.
Luego de la entrega de los Premios Impulsa, que destacan a las compañías líderes en la incorporación de la mujer en el trabajo, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, y Gonzalo Schmidt, Socio PwC Chile, analizan lo que viene para los próximos años.
