Desde noviembre de este año comienza a regir una especie de actualización de la Ley de Inclusión Laboral, que obliga a las organizaciones de más de 100 personas a tener un empleado dentro de sus filas que vele por un cambio cultural al respecto.
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Desde París, el subdirector de Cultura de la institución transparenta el impacto de la pandemia en el sector y hace un llamado a reinventar la forma como entendíamos las instituciones culturales y su financiamiento.
