Conversamos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
26 jun 2024 11:30 AM
Conversamos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Mañana miércoles 26 de junio, los estudios de La Tercera TV serán el escenario de un nuevo Encuentro Red·Activa, donde conversaremos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
"Lo que se necesita es una ley de no discriminación salarial y no continuar perpetuando la quimera de la igualdad".
La presentada por la plataforma de accionistas activistas Tulipshare, pedía a la empresa que emitiera un informe sobre si las políticas de su cadena de suministro cumplen efectivamente los objetivos de equidad y los compromisos en materia de derechos humanos declarados por Nike.
Además, acceden a menores montos y menor inversión que las que tienen a un hombre como líder. Una barrera si se busca que Chile avance a una sociedad basada en el conocimiento.
Según un estudio, las investigadoras reciben un 11% menos salario que sus pares hombres. En el marco del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, lideresas en innovación STEM recalcan el rol de las mujeres en esta área y las tareas pendiente para nivelar la cancha.
De acuerdo con datos de la Superintendencia de Pensiones, las mujeres ganan 12,4% menos que los hombres, según sueldo imponible promedio. En pesca, administración de edificios y minería la brecha supera el 27%. Desde 2009 se han presentado 120 denuncias por discriminación salarial en la Dirección del Trabajo.
Diputadas llaman a profundizar reforma a la Carta Magna que impulsa La Moneda, que establece como deber del Estado promover la equidad de género.
Falta de recursos y judicialización entre otras cosas, serían parte de los obstáculos para garantizar los derechos.
A cinco días del fin de su gobierno, Presidenta enviará este martes al Congreso el proyecto, en medio de críticas de la Nueva Mayoría.
El país de 340.000 habitantes se convirtió este año en el primero en garantizar por ley la igualdad salarial.
El país de 340.000 habitantes se convirtió este año en el primero en garantizar por ley la igualdad salarial.
El 19 de diciembre entra en vigencia la normativa que busca equiparar las remuneraciones de hombres y mujeres que realizan una misma función.