“Aunque Chile ha avanzado en la inclusión de PcD, aún queda mucho por hacer. La nueva cuota del 2% es muestra de la decisión de avanzar que ha adoptado Chile, pero requiere compromiso y acción concreta para que realmente tenga el impacto que se busca. Solo así podremos construir la sociedad inclusiva que todos soñamos”.
La aplicación Háblalo, creada por el argentino Mateo Salvatto, acaba de ser implementada en las sucursales de una comida rápida para facilitar la comunicación de personas con discapacidades.
Con 57 años de historia, la Biblioteca Central para Ciegos ofrece a personas con discapacidad visual no solo acceso a tecnología y literatura, sino también un entorno de apoyo en comunidad.
Durante los últimos tres años la matrícula de personas con discapacidad ha aumentado notablemente. ¿Qué ha cambiado en el sistema? ¿Qué alternativas ofrecen las universidades? ¿Cuáles son los beneficios de mejorar la inclusión en la educación?
Se trata de la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024” hecha por la consultora internacional WTW, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiestan estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
En la encuesta de la Facultad de Educación de la Universidad del Desarrollo se evidenciaron otros temores de los apoderados, como temor a tener conflicto entre los alumnos o que la atención de los profesores se centrara demasiado en los alumnos con necesidades educativas especiales, descuidando lo demás.
Se trata de los resultados de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2024, obtenidos de una red que incluye a 72 de las empresas más importantes del país.
La directora ejecutiva de Fundación Descúbreme, Carola Rubia, evalúa nuestra ley, justo cuando Santiago recibirá la Conferencia Zero Project, el programa mundial más importante sobre discapacidad, donde se discutirá sobre educación inclusiva y nuevas tecnologías.
El 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down para visibilizar y concientizar a la sociedad sobre esta condición genética. Para celebrarlo, aquí Pía Urrutia cuenta su experiencia en el mundo laboral y afirma que no hay límites para conseguir los sueños.
“Crear una cultura diversa, equitativa e inclusiva es tan importante para las organizaciones hoy en día como anticiparse a temas disruptivos como la ciberseguridad, el futuro del trabajo y la gestión de los ámbitos ASG. En este Mes de la Mujer, la invitación es a ocuparse activamente de la Diversidad, Equidad e Inclusión empresarial, lo que requiere de un compromiso decidido para crear entornos corporativos donde realmente se escuchen las distintas voces”.
El Sernac explicó que ofició a Gran Arena Monticello tras una denuncia pública realizada por la atleta Macarena Cabrillana, medallista parapanamericana.
Durante 2023, la principal compañía de medios de pago puso en marcha su política de diversidad e inclusión a través de acciones concretas que apuntan a robustecer un ambiente de respeto y compañerismo, fomentando siempre un mejor entorno laboral con colaboradores y colaboradoras más felices, entregando al máximo sus potencialidades.
