Garantizar los derechos de las mujeres y niñas no solo es un objetivo central de la Agenda 2030 de la ONU, sino un camino indispensable para la justicia social, la inclusión y el desarrollo sostenible, de acuerdo a especialistas en la materia. Destacan su papel crucial en sectores como la economía del cuidado, energías renovables y liderazgo empresarial.
Desde Ford hasta Walmart, algunas grandes empresas redujeron sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la arremetida de los activistas. Bajo el próximo gobierno de Trump, la presión aumentará.
Los cambios en las políticas de diversidad, equidad e inclusión es uno de los cinco temas que aborda el “Estudio Tendencias de HR 2025″ elaborado por Buk, que ofrece una mirada profunda y anticipatoria sobre los desafíos y oportunidades que modelarán la gestión de personas en los próximos años.
Las semillas de una reacción violenta se sembraron cuando las empresas convirtieron la diversidad en una moda corporativa.
“Aunque Chile ha avanzado en la inclusión de PcD, aún queda mucho por hacer. La nueva cuota del 2% es muestra de la decisión de avanzar que ha adoptado Chile, pero requiere compromiso y acción concreta para que realmente tenga el impacto que se busca. Solo así podremos construir la sociedad inclusiva que todos soñamos”.
La aplicación Háblalo, creada por el argentino Mateo Salvatto, acaba de ser implementada en las sucursales de una comida rápida para facilitar la comunicación de personas con discapacidades.
Con 57 años de historia, la Biblioteca Central para Ciegos ofrece a personas con discapacidad visual no solo acceso a tecnología y literatura, sino también un entorno de apoyo en comunidad.
Durante los últimos tres años la matrícula de personas con discapacidad ha aumentado notablemente. ¿Qué ha cambiado en el sistema? ¿Qué alternativas ofrecen las universidades? ¿Cuáles son los beneficios de mejorar la inclusión en la educación?
Se trata de la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024” hecha por la consultora internacional WTW, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiestan estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
En la encuesta de la Facultad de Educación de la Universidad del Desarrollo se evidenciaron otros temores de los apoderados, como temor a tener conflicto entre los alumnos o que la atención de los profesores se centrara demasiado en los alumnos con necesidades educativas especiales, descuidando lo demás.
Se trata de los resultados de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2024, obtenidos de una red que incluye a 72 de las empresas más importantes del país.
La directora ejecutiva de Fundación Descúbreme, Carola Rubia, evalúa nuestra ley, justo cuando Santiago recibirá la Conferencia Zero Project, el programa mundial más importante sobre discapacidad, donde se discutirá sobre educación inclusiva y nuevas tecnologías.
