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Mientras grandes corporaciones estadounidenses recortan sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión, Apple reafirma su compromiso y advierte que solo cambiará si la ley lo exige.
En un contexto donde varias empresas han comenzado a desmantelar o ajustar sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), expertos reunidos en un conversatorio organizado por Scotiabank y Astara coincidieron en la importancia de fortalecer estas iniciativas y el papel fundamental que juegan los directorios en su continuidad.
Las tiendas Target en Estados Unidos viven un momento complejo, tras la implementación de un boicot de parte de sus clientes, pero también por la imposición de aranceles de Donald Trump a México.
“Un nivel de respuesta así de contundente es un estímulo para las organizaciones que tanto hemos trabajado por sacar adelante un buen proyecto de ley de sala cuna que extienda el derecho a todas las madres y a los padres, en un país donde la tasa de fecundidad no deja de caer. Esperamos que el gobierno del Presidente Gabriel Boric dé un buen estímulo este 8M a esta iniciativa legislativa, con las reformas necesarias para que sea una buena ley.Igualdad salarial para las empresas y sala cuna para el gobierno. Empecemos bien este Día de la Mujer escuchando a las personas”.
"La inclinación a desmantelar iniciativas DEI ante las presiones políticas actuales esconde costos latentes pero trascendentales".
Morgan Stanley, JPMorgan, Citigroup y otros empiezan a eliminar o suavizar el lenguaje para evitar posibles litigios e investigaciones federales. Estos movimientos marcan el comienzo de una retirada del empuje de Wall Street hacia la diversidad, equidad e inclusión.
Luego de asumir el 20 de enero dictó órdenes ejecutivas para eliminar programas de equidad
Garantizar los derechos de las mujeres y niñas no solo es un objetivo central de la Agenda 2030 de la ONU, sino un camino indispensable para la justicia social, la inclusión y el desarrollo sostenible, de acuerdo a especialistas en la materia. Destacan su papel crucial en sectores como la economía del cuidado, energías renovables y liderazgo empresarial.
Desde Ford hasta Walmart, algunas grandes empresas redujeron sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la arremetida de los activistas. Bajo el próximo gobierno de Trump, la presión aumentará.
Los cambios en las políticas de diversidad, equidad e inclusión es uno de los cinco temas que aborda el “Estudio Tendencias de HR 2025″ elaborado por Buk, que ofrece una mirada profunda y anticipatoria sobre los desafíos y oportunidades que modelarán la gestión de personas en los próximos años.
