Etiqueta: Inclusión laboral
Durante los últimos tres años la matrícula de personas con discapacidad ha aumentado notablemente. ¿Qué ha cambiado en el sistema? ¿Qué alternativas ofrecen las universidades? ¿Cuáles son los beneficios de mejorar la inclusión en la educación?
Con más de 90 mil personas capacitadas, la red Pride Connection sigue liderando el cambio hacia ambientes laborales más inclusivos. Emilio Maldonado, su fundador, comparte su visión sobre la importancia de integrar prácticas inclusivas en las estrategias de sostenibilidad de las empresas.
De acuerdo con un estudio de Fundación Descúbreme, a tres meses de la obligación de contratar un “gestor de inclusión”, muchas firmas aún no resuelven este ítem. Sin embargo, también indica que el 87,5% de las empresas cuenta con trabajadores con discapacidad.
El documento contiene herramientas prácticas para que todo tipo de personas puedan buscar y encontrar oportunidades de trabajo en el mercado laboral abierto de manera autónoma y accesible.
Llegaron huyendo de la crisis humanitaria y social que hasta hoy afecta a su país. Aquí, debieron trabajar en lo que fuese, pero con los años se han acomodado en distintos puestos de trabajo, casi siempre en lo que han estudiado. La colonia llanera, la más grande de todas, goza de prosperidad en una nación tan distinta como fría para ellos. Dos ingenieros, una periodista y una contadora cuentan cómo ha sido la inclusión laboral. “Aquí hay muchas oportunidades”, aseguran.
El empresario y filántropo austriaco, dedica sus esfuerzos a mejorar y aumentar la participación de personas en situación de discapacidad en el mundo laboral. Este 25 y 26 de mayo participará la Conferencia Zero Project, desde Madrid. Allí, junto a la Fundación Descúbreme buscarán promover prácticas y políticas que ayuden a mejorar los niveles de inclusión en Iberoamérica.
Desde noviembre de este año comienza a regir una especie de actualización de la Ley de Inclusión Laboral, que obliga a las organizaciones de más de 100 personas a tener un empleado dentro de sus filas que vele por un cambio cultural al respecto.
Su objetivo es fortalecer las competencias de equipos de trabajo de entidades tanto públicas como privadas, que deban cumplir con la Ley N°21.015 mediante el diseño y ejecución de procesos presenciales de capacitación en todo el territorio nacional.
En una primera etapa, se consideran programas piloto de contratación, políticas de ahorro previsional y capacitación digital lideradas por empresas como Walmart, Sky, Empresas SB, Movistar, Abastible, BCI y Universidad Católica.
A pesar de que la nueva normativa es una obligación, de a poco las empresas están cambiando su mirada de algo que antes no era tan relevante.
Alfredo Moreno asegura que ha habido cambios, pero que aún queda bastante camino por recorrer. Además, Moreno cuenta cuáles son los pasos durante el segundo año de aplicación de la Ley de Inclusión Laboral
A casi un año de cumplirse la Ley de Inclusión Laboral, en el sector privado hay un balance positivo, debido a que el 83% de las empresas han cumplido con el 1% de personas con discapacidad entre sus filas. Pero esto ha abierto o mejorado iniciativas y proyectos que ya existían hace años en varias organizaciones. Todo, para lograr una mentalidad más integradora.
Los abogados especialistas coinciden en que la actual legislación es un aporte, pero critican la falta de capacitación que existe para cumplir la norma.
