Sondeo reveló qué generaciones son más propensas a renunciar a sus trabajos. .Especialistas en psicología laboral y organizacional explican estas diferencias.
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Valentina llevaba años posponiendo su maternidad por priorizar su carrera laboral. “Como siempre, creía que no era el mejor momento, pero ahora veo que ese momento en realidad no existe”, dice. Aquí cuenta su experiencia, una que se repite entre muchas mujeres.
"Los líderes verdaderos inspiran, influyen y empoderan a sus colaboradores en la organización para la consecución de su visión con un propósito compartido. Así, su tiempo debería dedicarse al futuro y dejar el trabajo del presente a los managers. Pero no se trata de no preocuparse del presente en lo absoluto. Los buenos líderes deben hacer pequeñas cosas positivas que le importen a sus colaboradores, a diario."
Empatía, conocimiento de cada realidad de los trabajadores, dar tranquilidad con respecto a la seguridad, y sobre todo, sincerar lo que se siente como líder, son algunos aspectos clave para el regreso. Especialmente ahora, que mucha gente ya se ha ido acostumbrando al teletrabajo y sus beneficios.
