Aunque desde el 26 de abril de este año la jornada laboral pasó de 45 a 44 horas, la forma de reducir esa jornada sigue generando debate. Y si bien el gobierno ha señalado vía dictamen que no se puede hacer por minutos, la visión de los tribunales laborales ha estado dividida.
Con cambios de turnos, tecnología y refuerzo en las comunicaciones internas, empresas e instituciones se han estado preparando para la reducción del horario de trabajo que comenzó este viernes con un máximo de 44 horas semanales y que terminará en 2028 con las 40 horas. En general, en el sector privado dijeron estar bien avanzados en la adecuación de sus plantillas, ya que muchas firmas convirtieron las 40 horas en un beneficio actual para sus trabajadores y hubo interés por parte de los sindicatos para acoplarse a la norma.
Uno de los primeros cambios será el inicio gradual de la reducción de la jornada laboral. Este primer año, la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales. También entra en vigencia la nueva definición de quienes pueden quedar excluidos de la jornada laboral.
“A nuestro entender hubo una apreciación más forzada por parte de algunos empleadores (…) Por tanto, cuando se emite el dictamen, se hace porque se detectan denuncias” sostuvo la ministra Jara.
Karen González, presidenta de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de Walmart, afirmó que "la modalidad de la designación de qué día libre se aplica será aleatorio y se informará de manera mensual la distribución de la jornada laboral que tendrán los trabajadores y trabajadoras".
Una circular interna de la Dirección del Trabajo definió los criterios para velar por la correcta implementación de esta nueva ley. En uno de sus ejes, la instrucción dice que desde el 26 de abril de 2024, y hasta el 30 de septiembre de 2024, "se incorporará la reducción de jornada como materia obligatoria en toda fiscalización por denuncia ingresada través de DTPlus".
Desde la entidad fiscalizadora señalaron que la reducción de una hora de trabajo debe producirse completa en un día de la semana laboral, y no subdividirla en minutos diarios. Tampoco se puede extender la hora de colación. La nueva norma comienza a regir el próximo viernes 26 de abril.
El 26 de abril comienza la implementación de la nueva jornada laboral, partiendo con la baja de 45 a 44 horas semanales. Pero el foco de la inquietud empresarial está en otro tema: la nueva definición de quienes estarán regidos por el artículo 22 inciso 2, que son los trabajadores sin jornada laboral. Esa modificación está siendo monitoreada por los expertos laborales, quienes sostienen que ese ha sido un tema de preocupación en el mundo privado.
La nueva ley reduce a dos categorías las razones para quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo: una es para quienes presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. Abogados laborales afirman que esta última definición puede generar controversias.
El director del Trabajo analiza los recientes dictámenes que publicó la entidad que dirige para entregar mayores certezas sobre los cambios que comenzarán a regir el próximo 26 de abril, con la nueva iniciativa legal. Una de las principales modificaciones es la mayor restricción que se estableció para invocar el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo que, precisamente, exime a los trabajadores de la jornada laboral de 40 horas.
A fines de abril se inicia la implementación de la ley de 40 horas laborales. En esa fecha, la jornada pasará de 45 horas semanales a 44 horas y, por ello, la Dirección del Trabajo comenzó a aclara la forma en que se aplicará.
Así lo afirmó el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), José Pérez. “El compromiso del Ejecutivo es que durante el primer semestre de 2024 se ingresará un proyecto de ley para abordar la reducción de la jornada laboral".
Ambos partidos españoles remarcan que el objetivo del pleno empleo será una “prioridad” en la nueva legislatura e “impregnará todo el acuerdo”.
"Los colaboradores esperan más que un buen sueldo o beneficios económicos; anhelan contar con mayores espacios que les permitan conciliar su vida personal y familiar con su desarrollo profesional, y que sus labores tengan un sentido y un propósito mayor. "
La iniciativa comenzará a implementarse de forma gradual y estará en régimen en 2028.
