Etiqueta: Laboral

Aunque lento, avanza en Chile la presencia de mujeres en altos cargos gerenciales de rubros considerados "duros", como minería y finanzas. Es crucial para ello trabajar bien en equipo, la empatía y la adaptabilidad.

El mercado de las capacitaciones corporativas ofrece una amplia oferta educacional. Sin embargo, muchas empresas complementan la formación de sus empleados generando sus propios programas, logrando así un mejor calce entre sus necesidades y los deseos de desarrollo de la gente.

Aquellas personas que muestran una iniciativa que va más allá de lo establecido, tienen un desarrollo más amplio dentro de una compañía.

Bajar las exigencias laborales, comer sano, hacer ejercicio, organizar las prioridades y establecer condiciones para poder dormir mejor, son algunos de los cambios de hábitos necesarios para no sufrir estrés laboral.

Interesados en participar deberán enviar su currículum y un video antes del 31 de enero de 2012.

El mercado laboral es competitivo y usted no quiere quedar fuera. Ahora, con este test, podrá estar al día. Y si lo hace cada tres meses, mejor.

Sin duda nadie está preparado para recibir el temido sobre azul, y es que muchas veces éste se deja caer en el momento más inesperado. Pero si se está preparado para enfrentar este tipo de situaciones, podemos utilizar esta experiencia negativa a nuestro favor.

Negociar el sueldo en un proceso de selección suele ser un tema difícil de abordar. Lo clave es tener claro que no debe ser el primer punto de la agenda, y que el salario está vinculado con la eficiencia y los incentivos variables ligados al desempeño.

La víctima perdió el equilibrio y cayó desde el cuarto piso de un edificio, resultando con lesiones de gravedad, luego pereciendo en el recinto médico.

Con los ecos de los casos Enron, Inverlink y La Polar aún muy presentes, surge el desafío de cómo formar una plana gerencial que se ajuste a la probidad en sus acciones. Aparte de la cultura organizacional, la clave está en la historia laboral de un individuo.

A partir de la crisis del 2008 se comenzó a revalorar la experiencia. Por eso hoy lo ideal es mezclar jóvenes con mayores de 50 años.

La clave para prevenir fraudes es tener auditores internos empoderados y que reporten sólo al directorio, ejecutivos con potestad para negarse a seguir comportamientos anómalos y manuales de gobierno interno de uso efectivo.

Más de 3 mil puestos de trabajo fueron ofrecidos por 37 empresas de diferentes rubros.

La actividad se desarrollará este jueves entre las 9.00 y 15.00 horas en Plaza Monumento.