La iniciativa fue aprobada por 9 votos a favor, y el próximo lunes será puesta en tabla para su votación en particular.
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En agosto pasado, la gerencia del banco dijo que para 2025 quieren que el 40% de los vicepresidentes de Goldman sean mujeres.
Según datos entregados por Hired, una compañía que entrega asesorías en RRHH, durante los procesos de selección laboral en 2020 el 59% de las veces se le ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
La exministra y el líder empresarial realizaron un balance respecto al panorama laboral del país, y criticaron la falta de legislación en proyectos que benefician a las familias como el de Sala Cuna Universal.
El jefe de Estado mostró una percepción del panorama laboral totalmente distinta al ex presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Ricardo Ariztía, quien a mediados de abril dijo que "nos falta más gente, que no llega a trabajar porque reciben los bonos del Gobierno”.
Es la directora con más sillones entre las 30 empresas que componen el IPSA: BCI, Mallplaza y desde este año, CAP. Es consciente de que no solo es un integrante más en las mesas de las empresas, sino que debe cumplir con un rol adicional para aumentar la diversidad. Sobre el país, muestra preocupación por el daño a las instituciones. En impuestos, dice que es importante saber qué será permanente y qué transitorio.
La evolución de las remuneraciones, ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor, creció un 1,4% respecto al 2020.
Encuesta elaborada por Talana muestra que, hasta ahora, existe conformidad por el funcionamiento de esta modalidad de trabajo. De hecho, un 24% de las firmas consultadas aseguró que el trabajo remoto elevó los niveles de productividad.
De acuerdo a un informe de la Bolsa Nacional de Empleo, en el primer mes del año se publicaron 7.274 ofertas con 49.138 vacantes. Esto no solo resulta favorable si se compara con el mes inmediatamente anterior, sino que se traduce en un incremento de 122% y del 195%, respectivamente, si se mira en doce meses.
En ese período se han creado casi 600 mil puestos de trabajo, de los que 127.730 presentan algún grado de subutilización. “La recuperación es precaria e inestable”, dice el economista de la UC Juan Bravo.
Entre las medidas, se destaca un “protocolo” de seguridad sanitaria, y la contratación un “seguro” por parte de los empleadores que cubra el copago por hospitalización y recuperación, en caso de que algún trabajador resulte contagiado por Covid-19.
Prepararse ante distintos escenarios, dado el dinamismo que ha mostrado la pandemia, y adaptarse a las diferentes realidades de los trabajadores, son parte de las propuestas elaboradas por Sofofa y un grupo de gerentes de Recursos Humanos de firmas socias.
Desde la organización mundial del trabajo destacan la importancia del diálogo social en el retorno a la actividad laboral, el establecimiento de fases y garantizar las medidas de desinfección, higiene y monitoreo para garantizar una reapertura segura de las empresas.
La alemana Siemens aplicará el modelo de forma inmediata en 125 sedes de 43 países.
Además, el 51% de los encuestados dice que ha visto afectada su salud mental desde que se encuentra desempeñando sus responsabilidades desde el hogar.
