Autoridades, académicos y expertos del mundo privado compartieron claves para avanzar en conciliación laboral y salud mental en las organizaciones. Fortalecer mecanismos de participación e inclusión y dar mayor flexibilidad horaria fueron algunas de las iniciativas propuestas.
A casi cuatro meses de la aplicación de la Ley de 40 horas laborales, sus principales efectos para empresas y trabajadores fueron los temas en los que ahondamos en este conversatorio. “Cuando la gente sabe que puede estar teletrabajando, la productividad aumenta”, sostuvo María Virginia Grau de Vías Chile.
Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, indica que el dictamen 84/04 de la Dirección del Trabajo sólo permite que queden exentos de control horario aquellos cargos con facultades de administración o representación, como gerentes.
El ministerio del Trabajo afirmó que hubo 237 ficalizaciones y 51 sanciones. Las materias más sancionadas fue el adecuar la jornada de trabajo sin respetar la progresividad proporcional en su reducción y adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral.
El Mandatario destacó el aumento del salario mínimo y la implementación de la primera etapa de la Ley de 40 Horas.
Uno de los primeros cambios será el inicio gradual de la reducción de la jornada laboral. Este primer año, la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales. También entra en vigencia la nueva definición de quienes pueden quedar excluidos de la jornada laboral.
El senador Rodrigo Galilea (RN) dijo que “el texto que se aprobó en la ley, respecto a este punto en particular, (la reducción de la jornada) es absolutamente claro". Mientras que la ministra del Trabajo respondió de vuelta: "No es lo que se conversó en ningún momento, ni el tenor literal del artículo".
Los abogados afirman que el oficio de la Dirección del Trabajo excluye de esta fiscalización el cómo se rebajó la jornada de trabajo, dejando de lado si fue por minutos u horas, ya que se revisará el control de horario semanal. Asimismo, no hay una sola opinión respecto a si el plazo para aplicar la sanción deba ser diferenciado por tamaño de empresas.
Karen González, presidenta de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de Walmart, afirmó que "la modalidad de la designación de qué día libre se aplica será aleatorio y se informará de manera mensual la distribución de la jornada laboral que tendrán los trabajadores y trabajadoras".
Giorgio Boccardo pidió no “dramatizar” la exclusión del límite de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo. “En estos procesos de conversación se irán aclarando las distintas dudas”, dijo en un encuentro de RedActiva de La Tercera-Pulso y ChileMujeres.
Aunque La Moneda se anotó un triunfo esta semana con la aprobación de la nueva ley de salario mínimo, la iniciativa más importante que estaba tramitando el Ejecutivo, la agenda legislativa corre el riesgo de sufrir un nuevo vacío ante la ausencia de temas que copen el trabajo del Congreso. De hecho, diputados de las dos coaliciones de gobierno pidieron acelerar la Ley de 40 horas.
