Se trata de los resultados de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2024, obtenidos de una red que incluye a 72 de las empresas más importantes del país.
Etiqueta: Ley de Inclusión Laboral
Considerando las personas con discapacidad contratas antes de la norma, el número llega a 35.330. Solo en 2021 se han aplicado multas por más de mil millones de pesos a firmas que no cumplen.
Hay compañías que tienen como meta superar el 1% de lo exigido por la ley y otras que aún les es difícil encontrar personas con el perfil. Como sea, la normativa ha producido cambios culturales importantes, tanto en trabajadores como en las planas ejecutivas.
En nuestro país hay 4.277 hombres con discapacidad que tienen contrato laboral, mientras que esta cifra se reduce casi a la mitad en el caso de las mujeres, que son 2.240 las que cuentan con un contrato de trabajo.
Se conformará una mesa técnica público-privada para acordar modificaciones que se resolverán vía dictámenes de la DT.
Por ejemplo, "problemas con el carnet que se necesita para certificar que una persona es discapacitada", explicó el ministro de Desarrollo Social Alfredo Moreno.
Conversamos sobre los requisitos que desde abril deberán cumplir las empresas en Chile con José Miguel Jara, profesional del Departamento de políticas y Coordinación Intersectorial de Senadis, y Nestor Milano, director ejecutivo de Laborum Chile, Venezuela y Panamá ¡Comenta y comparte!
La puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral el 1 de abril será la prueba de fuego para el Decreto Supremo N°50, que regula los estándares de diseño y construcción de los espacios que ocupan las personas en situación de discapacidad.
Las organizaciones están trabajando internamente para adaptarse a los requerimientos de la Ley de Inclusión Laboral. Para ello, es fundamental contar con el asesoramiento adecuado y trabajar con los reclutadores, quienes deben enfocar su atención en las necesidades de los postulantes.
Chile ha suscrito tratados internacionales que buscan fomentar la incorporación de personas en situación de discapacidad (PeSD) en entornos laborales. Es por este motivo que el desafío de la inclusión no es sólo tarea del Estado, sino también del mundo privado, que hoy se hace cargo de este desafío a través de proyectos de integración.
Esta nueva ley tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Entre los principales temas que aborda están las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras, las cuales deberán contar con al menos el 1% de personas contratadas.
