La ley, que rige desde abril de 2020, y que finalizó el 6 de octubre recién pasado para efecto de las suspensiones, permitió que empresas y trabajadores solicitaran dicha interrupción temporal de los contratos laborales, posibilitando a los empleados hacer uso del Seguro de Desempleo. De los 964.568 personas que se acogieron a este beneficio, 541.228 fueron por acto de la autoridad, 447.199 por pacto empleador- trabajador, 21.850 trabajadoras de casa particular y 53.780 por padres y madres.
El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, explicó que los esfuerzos ahora deben estar concentrados en recuperar los empleos perdidos y por ello, el plan de subsidios al empleo es clave.
De acuerdo a cifras del Ministerio del Trabajo, los sectores que más ocuparon esta medida fueron el comercio, la construcción y alojamiento y comida. De los que trabajadores que restan por incorporarse, el 73% corresponde a mujeres.
A la fecha, las suspensiones vigentes totalizan 89.249, de las cuales 47.269 mil son por acto de autoridad. Con las modificaciones, la legislación estará vigente hasta el 6 de octubre.
Un informe del Ministerio del Trabajo muestra que los trabajadores con contratos suspendidos vigentes a fines de junio alcanzaron a casi 160 mil, el doble que a mediados de marzo. Este número constituye el 19% del total que se ha acogido a la Ley de Protección al Empleo desde su inicio, que suma 841.338.
El ajuste, anunciado por el ministro del Trabajo, permite tres giros adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario del Seguro de Cesantía.
Luego de que hasta mediados de marzo las suspensiones de contrato vigentes habían disminuido hasta 78 mil personas -un 10% del total alguna vez bajo esa condición-, tras las nuevas cuarentenas y restricciones de desplazamiento se volvieron a registrar fuertes aumentos en el uso del instrumento.
Además, los diputados oficiaron al Ministerio del Trabajo. Los legisladores acordaron también realizar una sesión especial para abordar la temática y evaluar nuevas acciones a seguir.
Esto, si en 2021 no han tenido ningún empleado en esa condición. Según parlamentarios, esto estaría en contra del espíritu de la ley, la que se modificó en mayo, tras la polémica por Cencosud. Sin embargo, otras voces señalan que, tal como quedó redactado el artículo, la interpretación es correcta. El presidente de la Comisión de Trabajo dijo que oficiarán a la entidad reguladora.
A un año de la entrada en vigencia de la norma, una radiografía a los datos muestra que solo el 10% de las suspensiones aprobadas sigue vigente, las cuales están principalmente en los deciles de remuneraciones más bajos. Más de la mitad de las grandes empresas solicitaron este mecanismo en algún momento de la pandemia. Se anticipa que con las nuevas restricciones, el número de solicitudes vuelva a crecer.
Un 17,5% de los trabajadores realizó labores a distancia o bajo la modalidad de teletrabajo en enero, según datos del INE.
En la línea de subsidio Contrata se eleva el monto de un 60% de la remuneración bruta con un tope de $270 mil a un 65% de la remuneración bruta con un tope de $290 mil y en la línea Regresa, enfocada a trabajadores suspendidos bajo ley de Protección al Empleo, aumenta de $160 mil a $200 mil.
De ser aprobada, la iniciativa permitiría, entre otros, extender el acceso a las suspensiones de los efectos de los contratos de trabajo hasta, como máximo, el 6 de diciembre de 2021.
Además, la facultad de pactar una reducción en la jornada laboral será una medida que se extenderá por todo el 2021, según comentó el ministro de Hacienda.
TH Partners, empresa de asesoría, realizó un sondeo a 205 compañías de distintos tamaños para evaluar su percepción de las medidas aplicadas por el gobierno.
