La convocatoria está dirigida a los funcionarios de Presidencia, quienes en equipo podrán elaborar iniciativas de capacitación para prevenir el acoso y ganar hasta $3.750.000 para implementar el proyecto. El presupuesto total del concurso, no obstante, asciende a $9.000.000.
Tras la promulgación de la Ley Karin, y en medio de las repercusiones por el caso Monsalve, en La Moneda llamaron a sus funcionarios a participar de un fondo concursable para promover un “clima positivo en nuestro entorno laboral”.
"La correcta aplicación de la ley no comienza con la denuncia o con la debida reacción a ella con medidas inmediatas de resguardo, sino mucho antes"
Los principales gremios empresariales y centrales sindicales se unieron en esta iniciativa que garantiza el acceso a actividades de aprendizaje gratuitas y masivas en modalidad e-learning para todas las personas, organizaciones y entidades empleadoras del país.
En medio de las repercusiones por la denuncia contra el exsubsecretario Manuel Monsalve, en Interior decidieron contratar, vía trato directo, una capacitación sobre la Ley Karin que comenzó este martes. Los funcionarios, en tanto, se quejan de que aún no han podido abordar las consecuencias del caso con el nuevo subsecretario Luis Cordero.
Estudio realizado por el Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales dio cuenta de los principales problemas que experimentan las personas en su empleo en el país.
Al abordar la aplicación de la Ley Karin, en la cartera manifestaron que no hubo una denuncia presentada en canales gubernamentales, sino que solo la interpuesta ante el Ministerio Público.
“Hay que buscar incentivos para que la gente sienta que su autocontratación o que su cotización le genera algún tipo de beneficio”, dijo la ministra del Trabajo como una de las medidas para incentivar el empleo formal.
La encuesta realizada por Adecco en torno a la Ley Karin indicó que el 44,3% de los trabajadores señalaron que una de las principales preocupaciones de los chilenos es “atreverse a denunciar” situaciones de acoso laboral, mientras que el 29,6% mencionó la necesidad de programas de capacitación y sensibilización.
La nueva ley fija plazos. Sepa cuáles son y que por qué el llamado día 76 es clave en la aplicación de esta nueva normativa.
El 1 de agosto, la nueva ley que modifica el Código del Trabajo en materia acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, entró en vigencia. A un mes de esa fecha ya se han realizado al menos 2.233 denuncias, según los registros de la Mutual de Seguridad y la Asociación Chilena de Seguridad. La mayoría han sido presentadas por mujeres. Desde el Ministerio del Trabajo afirman que las principales dudas apuntan a contar con más información para entender “los conceptos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”.
