EFE
24 ene 2018 08:56 AM
Un estudio desarrollado por Impulsa evidenció que sólo en dos de siete rubros, la presencia femenina es mayor al 50%. La menor participación está en Industria y Construcción y Commodities, donde representan apenas el 12% del total de empleados.
El informe realizado por Clapes-UC, destacó que la brecha de horas trabajadas tanto en mujeres como hombres del primer y último decil de ingresos ha ido disminuyendo fuertemente en los últimos 27 años. Hoy la diferencia es de 9 horas para mujeres y 7 horas para hombres.
Según el INE, en el país hay 1.866.020 personas en esta categoría. En tanto, el desempleo se ubicó en 6,7%. En el último año el sector Construcción perdió más de 35 mil plazas.
Según la entidad, "Chile permite una rápida incorporación de la tecnología para la producción".
El mes pasado se crearon 222 mil empleos, por encima de la estimación de 178 mil.
La aplicación de viajes compartidos con sede en San Francisco tiene 46.000 conductores en Chile, tras comenzar sus operaciones en el país en enero de 2014.
Expertos aseguran que debe expandirse a empresas, al gobierno y a ONG.
La economía chilena creció en 2014 a su nivel más bajo de los últimos cinco años, lo que todavía no se ha reflejado en el mercado laboral.
Varias de las principales constructoras, automotrices y minoristas de Brasil están despidiendo a sus trabajadores por el débil desempeño de la mayor economía de América Latina.
"Las condiciones del mercado laboral se han acercado marcadamente a aquellas vistas como normales en el largo plazo", según consignaron las minutas de la última reunión.
Las remuneraciones finalizaron 2013 con un crecimiento real de 2,4%, menos de la mitad del alza que exhibían a mediados de año. Expertos dicen que evolución del indicador es síntoma de un menor dinamismo del empleo para 2014 por desaceleración de la economía.
Global Sales Barometer mostró deficiencias en la inversión en capacitación de los vendedores nuevos y antiguos en Chile, y un mayor índice de rotación respecto del mundo.
En el mundo laboral, Facebook, Twitter y sobre todo Linkedin, son mucho más que plataformas para intercambiar mensajes o fotos. Los empleadores hace rato que las aprovechan para buscar candidatos y los empleados están empezando a usarlas para conseguir información valiosa para su trabajo.