Las investigaciones se suman a los quebraderos de cabeza de las empresas tecnológicas estadounidenses, cada vez más vigiladas en todo el mundo. La UE también está interesada en saber si Amazon.com está dando preferencia a sus propios productos en el mercado, aunque no ha abierto una investigación formal al respecto.
Los tribunales estadounidenses podrían decidir sobre casos potencialmente transformadores que implican a Google y Meta.
Los usuarios europeos tendrían la opción de pagar una cuota o aceptar anuncios personalizados, según la propuesta de la empresa a los reguladores. Esta es una táctica de Meta para sortear las normas de la Unión Europea que amenazan con restringir su capacidad de mostrar a los usuarios tales anuncios sin su consentimiento previo, poniendo en peligro su principal fuente de ingresos.
Los jefes de Twitter y Meta elevan su rivalidad personal con una propuesta de pelea.Aunque los dos magnates nunca lleguen a enfrentarse en el ring, el último arrebato entre ellos -y el espectáculo de si lo harán o no- subraya la creciente rivalidad de sus intereses empresariales, inyectando nueva energía a la batalla por el dinero de la publicidad en las redes sociales.
El cambio está creando tensiones entre los trabajadores que se adaptaron a la flexibilidad adquirida durante la pandemia. El mes pasado, 600.000 trabajadores estadounidenses se enfrentaron a nuevos mandatos de vuelta a la oficina, según JLL. Un tercio de ellos pertenecían al sector tecnológico, y otros 85.000 se unirán a ellos en septiembre.
Trabajadores despedidos de empresas como Meta y Amazon prefieren la estabilidad al estatus, encuentran trabajo en empresas más pequeñas y medianas, ocupan puestos tecnológicos en empresas no tecnológicas y se convierten en consultores autónomos.
El CEO de Meta esbozó su visión de la gestión en un memorándum dirigido a los empleados: más plano es más rápido. Sus comentarios reflejan el renovado interés de las empresas estadounidenses por reducir costos y acabar con el despilfarro. El director ejecutivo anunció que la empresa de redes sociales suprimiría 10.000 puestos de trabajo en varias rondas de despidos en los próximos meses y mantendría otros 5.000 puestos vacantes sin cubrir.
Facebook, Twitter y otras empresas están recortando puestos de trabajo, y los mea culpa de sus líderes son numerosos. Se alinean ahora para transmitir un mensaje diferente: lo siento, hemos crecido demasiado rápido. También, para algunos de ellos, es la primera vez que tienen que afrontar una recesión económica importante.
Los despidos son la primera reducción amplia de personal que se produce en la historia de la empresa y una señal de los crecientes retos competitivos y normativos a los que se enfrenta la compañía. El precio de las acciones de Meta subió más de un 6% el miércoles tras el anuncio de los despidos, mientras que el mercado de valores en general cayó más de un 1%.
Los dos gigantes de la tecnología discutieron sobre los acuerdos de reparto de ingresos, incluida una posible versión de Facebook sin publicidad y por suscripción.
Los legisladores publican documentos que, según ellos, justifican el endurecimiento de la normativa; las empresas tecnológicas cuestionan la necesidad del cambio.
