Más allá de los cálculos políticos y del eventual efecto que estas elecciones tengan en la carrera presidencial de 2026, existen miradas alternativas sobre lo que ocurrirá hoy y mañana, algunas de ellas impulsadas por el debut del voto obligatorio.
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Trabajo Chile se posiciona en el puesto 31 de 33 en ranking de progreso en paridad de género laboral
Según un estudio de PwC, al ritmo actual de progreso, los países Ocde se tardarían más de medio siglo en cerrar la brecha salarial media de género. A pesar de los avances realizados en el último tiempo, aún hay mucho que hacer para alcanzar la paridad de género en el trabajo.
La colectividad resolvió realizar elecciones complementarias a las del pasado 21 de diciembre, ya que desde el Servicio Electoral, advirtieron que no cumplían con la paridad de género, por lo que quedarían sin efecto y arriesgan la disolución del partido.
Según la Encuesta Latinoamericana 2023 de Boards de Tomate Consultores, la participación femenina en la alta dirección avanza lento, pero seguro: se ha duplicado en los últimos ocho años y se espera que en una década más las mujeres sean mayoría en la mesa de las empresas de la región.
Al final de la sesión –que aún sigue hasta su total despacho-, se tendrá un borrador definitivo del texto, el cual deberá ser votado por el Consejo Constitucional, y aprobado con el respaldo de tres quintos del Pleno, es decir, 30 votos.
La representante por la Región de Coquimbo responde a los duros cuestionamientos que han llegado por parte de diputados de Chile Vamos luego de que la derecha del Consejo diera sus votos para que la paridad de salida volviera al texto constitucional. "Lamento la inconsistencia de muchos parlamentarios que hoy critican la paridad de salida cuando fueron ellos mismos quienes, en su cocina política, la incorporaron para las elecciones en el proceso constitucional", afirma la consejera.
La norma, que fue incluida en el anteproyecto de la Comisión Experta y luego eliminada por los consejeros, mandata al Congreso para que apruebe una ley que cree un mecanismo para conseguir un equilibrio de género 60-40 en el Congreso. Dicha normativa debe aprobarse por 4/7 y -en caso de que sea despachada por el Parlamento- tendrá una duración máxima de dos ciclos electorales desde que entre en vigencia.
"Pedimos certezas y claridad en la comunicación a los responsables de elaborar una nueva Constitución para Chile. Porque necesitamos una nueva y buena Constitución, esperanza que no se puede ver quebrantada por errores comunicacionales, intereses políticos mezquinos ni visiones pequeñas, cuando saben que de fracasar quedaremos con la actual Constitución vigente que no es respetada, que tiene su legitimidad rota y una institucionalidad que no es honrada."
La experta del Frente Amplio aborda las consecuencias de que la derecha no haya querido aprobar la norma transitoria de paridad de salida. "Yo creo que republicanos efectivamente tiene una mirada de las mujeres que es poco inclusiva, que no reconoce cómo avanza lo que las mujeres consideramos avances", afirma la abogada y antropóloga, quien además advierte sobre los "retrocesos" de los derechos de las mujeres en el texto del órgano redactor.
Apelando al mérito propio y a la trayectoria en política, representantes de la bancada más grande del órgano redactor dieron a conocer lo que será el discurso del partido en esta materia.
La cuota sugerida inicial será de una participación femenina del 20% en los directorios, para gradualmente llegar a una participación requerida de mujeres de un 40%.
La subcomisión de sistema político del Comité Experto está proponiendo una paridad de salida para las elecciones parlamentarias, consistente —tal como se hizo en la reciente elección de consejeros— en el reemplazo de los candidatos menos votados del sexo sobrerrepresentado, por los más votados del sexo subrepresentado. Y aunque se plantee de forma temporal (duraría dos ciclos electorales), es una infortunada idea, por diversas razones.
El directorio ahora estará compuesto por 5 hombres y 5 mujeres.
