La economista, que participó a nombre de la UDI en la mesa técnica previa al proyecto, afirma que lo que resultó "es mejor que la alternativa de no haber aprobado nada, a pesar de que hay aspectos que no me gustan”. Por eso, plantea temas a mejorar y llama a tomar resguardos en la implementación. Advierte que su costo fiscal es muy alto y que con un crecimiento del PIB de 2%, esta reforma "no está financiada".
El proyecto establece un alza de la cotización previsional de un 7% con cargo al empleador y, con ello, el aporte total ascenderá a 8,5%. Los cambios serán graduales en un plazo -inicial- de 9 años.
Se trata de la licitación para el período 2025-2027, que comenzaría a regir desde el 1 de octubre. Actualmente, la única administradora en participar del proceso, es la que se adjudicó la última licitación de nuevos afiliados, para el período 2023-2025.
Así lo establece un informe de la Asociación de AFP, donde se observa que este monto representa una baja en comparación con lo registrado en 2023, cuando las personas en promedio retiraron $16 millones. El gremio señala que el principal factor que explica esta disminución, son los retiros de fondos previsionales que se hicieron durante la pandemia.
El gobierno ya comenzó con el trabajo de implementación del proyecto, pero los plazos para ponerlo en marcha recién empiezan a correr cuando se publique la ley, lo que podría ocurrir en marzo. En caso de cumplirse ese inicio, estas son las fechas en que deberán estar operativos los principales cambios al sistema. Todo el proceso tardará, en el mejor de los casos, nueve años.
La acumulación de ahorro y su mejor gestión financiera pueden ser importantes para el crecimiento.
El gobierno deberá ingresar dos de esas iniciativas este año, y otra el próximo. Una es sobre el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, otra versa sobre los trabajadores independientes del artículo 42 N° 2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta; y el último es sobre el Fondo de Estabilización Económica y Social, y el Fondo de Reserva de Pensiones.
Los juicios por divorcio o nulidad admiten una compensación con cargo a los fondos previsionales, mecanismo que comenzó a funcionar hace 15 años. En este lapso se han efectuado 8.292 traspasos de este tipo. La gran mayoría (97,7%) de esos cónyuges que han sido compensados son mujeres.
La Subsecretaría de Previsión Social es la encargada de coordinar todo el proceso de implementación. El titular de dicho organismo, Claudio Reyes, detalla que han contabilizado 74 normas, resoluciones, reglamentos y otros documentos a emitir. Además, están preparando un despliegue comunicacional para cuando se publique la ley. Sostiene que el mayor foco en la implementación, inicialmente, está en el Instituto de Previsión Social y en las nuevas funciones que asume.
Según cifras de la Superintendencia de Pensiones, el año pasado se depositaron $292.768 millones, el menor monto desde 2018. Mientras, los retiros de dinero alcanzaron los $210.795 millones. Así, en el total, considerando los depósitos menos los retiros, las personas inyectaron $81.972 millones, el mayor nivel desde 2019.
En tanto, la AFP Uno fue la administradora que registró el mejor saldo neto y las afiliaciones netas más altas de 2024, según un informe de Ciedess.
Principal Financial Group se sumó a Metlife, al calificar positivamente la reforma de pensiones y distanciarse de las críticas que hizo el gremio asegurador de EEUU hace un par de semanas, del cual ambas compañías son parte.
Si bien en la práctica el 90% de la población puede acceder a la PGU, lo cierto es que al cierre del año pasado la Pensión Garantizada Universal y el APS de vejez llegaba a cerca del 82% de los mayores de 65 años, esto es un total de 2.275.127 personas.
