Con más de 1.500 empresas proveedoras que ofrecen soluciones innovadoras, la minería 4.0 en Chile avanza hacia la transformación digital. Una nueva camada de startups y empresas de reciente creación han logrado posicionarse en el ecosistema minero nacional e internacional, demostrando que el país no solo exporta minerales, sino que también conocimiento y tecnología de vanguardia.
A Kimberlyn Contreras, Víctor Pérez y Tatiana Ivanov los une la minería, pese a que tienen vivencias y carreras muy distintas. Sus historias forman parte de la campaña “Soy miner@ y me encanta”, una iniciativa comunicacional de la red Compromiso Minero que busca visibilizar, a través de testimonios reales, la diversidad de talentos que existen en el principal sector económico del país, y cómo este contribuye a enfrentar los desafíos del país y el mundo, de cara a las futuras generaciones.
En el marco del conversatorio "Oportunidades laborales y formativas de la industria minera", la red Compromiso Minero, que reúne a más de 110 adherentes del ecosistema minero, estrenó “Con Tu Talento”, portal que reúne en un sólo sitio gran parte de las ofertas académicas técnicas y profesionales de instituciones de educación superior ligadas a la industria, así como también ofertas laborales disponibles en empresas mineras, proveedores y distintas organizaciones que componen la red.
Con más de 100 organizaciones adherentes, la red continúa promoviendo una minería cada vez más sostenible y cercana a las personas, con iniciativas que buscan impactar e interesar a las nuevas generaciones en la minería y relevar la importancia del sector en el desarrollo y bienestar del país.
Con una serie de historias que muestra la diversidad de personas, formaciones y propósitos que son parte de la minería chilena, la red Compromiso Minero relata experiencias para confirmar que no es excluyente estudiar carreras tradicionales ligadas a la minería, ni implica únicamente trasladarse físicamente a trabajar a las faenas.
En los próximos años, según el último estudio publicado de Fuerza Laboral de la gran minería, elaborado por la Alianza CCM- ELEVA, la industria minera requerirá 25 mil trabajadores para el sector. En este reportaje, tres jóvenes ya vinculados a la industria comentan su experiencia desde sus puestos de liderazgo. Todos ellos trabajan por una minería más inclusiva, innovadora y colaborativa, una que abre espacios a las nuevas generaciones y sigue contribuyendo al desarrollo del país.
Uno de los desafíos más importantes del sector más dinámico de la economía nacional, la minería, tiene relación con la incorporación de técnicos y profesionales provenientes de una gran diversidad de áreas del conocimiento. Para ahondar en estas posibilidades, y pensando en las nuevas generaciones, Compromiso Minero y La Tercera realizaron el conversatorio “Las oportunidades que ofrece la minería para el desarrollo laboral”, con la participación de Lilian Denham, directora ejecutiva REDEG; Bastián Romero, ingeniero en Metalurgia de Inacap; y Andreína García, doctora en Química e investigadora del Advanced Mining Technology Center de la Universidad de Chile.
Proveedores, expertos, y académicos de Compromiso Minero concuerdan en que para que la minería pueda ser cada vez más responsable con el medio ambiente y su entorno, es clave la incorporación de mayor innovación y tecnología.
En la última década, la minería ha duplicado la participación de mujeres, lo que demuestra los efectivos esfuerzos de la industria por avanzar hacia una mayor equidad de género, que a su vez genera ambientes más productivos, eficientes, sostenibles e innovadores. Si bien son cifras alentadoras, desde Compromiso Minero apuestan por seguir fomentando la contratación de mujeres en todos los cargos de la minería, para así duplicar su participación antes del 2030.
Actualmente la minería utiliza sólo el 4% de agua continental, lo que ha sido posible gracias a que en sus procesos se ha incorporado en un 38% el uso de agua de mar (salada o desalinizada); junto con lo anterior, el sector actualmente reutiliza en sus procesos un 74% del agua que usa. Entre otros compromisos del sector, está que para el 2025 el 90% del agua utilizada por la industria vendrá del mar o será reutilizada. En esta nota, expertos dan detalles sobre las innovadoras y sostenibles soluciones que la industria está implementando.
El nuevo royalty minero comenzará a regir en 2024. Un hito para la principal actividad económica del país, que, si bien se ve enfrentada al desafío de que Chile siga siendo atractivo para invertir, tiene la tarea de que los nuevos tributos destinados a regiones sean utilizados de la mejor manera posible.
Más de 650 mil personas trabajan en la industria minera y en actividades vinculadas a ellas; quienes son parte del sector, trabajadores y proveedores de servicios e insumos, están ubicados entre las regiones de O'Higgins y Arica y Parinacota, lo que se traduce en un sustantivo aporte al desarrollo local, regional y nacional.
El sector minero está promoviendo y fortaleciendo la formación de las personas, especialmente de técnicos y profesionales, generando oportunidades y desarrollo laboral a través de la innovación.
Se trata de una inédita red diversa y dinámica -lanzada en septiembre-, conformada por más de 50 miembros del ecosistema en el que se desenvuelve la minería de todos los tamaños, que busca promover el diálogo con la sociedad y las comunidades, la inclusión de las mujeres en el rubro, la innovación, la transparencia y la sustentabilidad para transformar el futuro de nuestro país.
