Tras la alianza entre ambas instituciones, el Programa ProVida Mujer disponibilizó 137 becas a mujeres para que sean beneficiadas. Esta iniciativa seguirá generando acciones y asociaciones en el mediano y largo plazo que permitan potenciar la equidad de género, además del desarrollo laboral y personal de las mujeres.
Mientras que en 1981 la población joven entraba al Sistema de Pensiones a los 20 años, actualmente ingresa siete años más tarde, lo que se traduce en una disminución del 33% de su fondo acumulado para su pensión.
En la siguiente nota, podrás conocer las principales características del Sistema de Pensiones de nuestro país, las que iremos profundizando en nuevas publicaciones. Infórmate para que puedas tomar las mejores decisiones para tu futuro y jubilación.
A nivel mundial Chile ocupa el lugar 44 en Desarrollo Humano y 72 en igualdad de género, de un total de 189 países y territorios que incluye el informe del PNUD. La brecha de género que se mide en el Índice de Desigualdad de Género (IDG), estima que el PIB per cápita estimado para los hombres chilenos es de USD 28.809, mientras que para las mujeres es de USD 15.137.
En el marco del Programa ProVida Mujer, se convocó a representantes de varias empresas para que dieran a conocer cómo funcionan sus ambientes laborales y qué tipo de beneficios impulsan para sus trabajadores.
En el marco del Programa ProVida Mujer -una iniciativa de AFP ProVida cuyo objetivo es contribuir en la equidad de género en materia de pensiones, entregando herramientas concretas para pontenciar el crecimiento y estabilidad laboral de las mujeres de la sociedad chilena- María Eugenia Wagner se pronunció respecto a las diferentes responsabilidades que existen en materia previsional.
En el marco de su Programa ProVida Mujer, la AFP generó este encuentro dirigido especialmente a profesionales que se desempeñan en áreas de recursos humanos de instituciones públicas y privadas.
La co-fundadora y directora de la consultora Women in Management, fue una de las becadas por ProVida para participar en Promociona Chile. A través de experiencias personales, quiso aportar en la lucha por la equidad de género para aumentar la cantidad de mujeres en puestos de toma de decisiones.
La alianza ente ambas entidades busca entregar herramientas educacionales concretas para potenciar el desarrollo y estabilidad laboral de mujeres a lo largo del país.
Varias entidades, como MetLife, el Banco Interamericano de Desarrollo para Chile y ComunidadMujer, analizaron los desafíos en materia de brecha salarial y las herramientas concretas que permiten fomentar la presencia de mujeres en altos cargos.
"Ayudar a las mujeres a entender que ser ambiciosas y querer tener más poder, es aceptable". Con estas palabras, Elizabeth Nieto, la Vicepresidente Senior de Diversidad e inclusión en MetLife a nivel global, recalca la importancia de crear instancias dentro de las organizaciones, a través de herramientas concretas y específicas, para aumentar la participación laboral femenina e impulsar sus habilidades de liderazgo.
En el contexto de la alianza entre el Programa ProVida Mujer y Duoc UC, para la entrega de becas de estudio para mujeres, la autoridad habló sobre el rol actual de la educación técnico profesional en Chile. Además, se refirió a la importancia de la equidad de género en el mercado laboral, señalando que ésta "tiene importancia desde una perspectiva valórica, educativa, humana, pero también desde la visión económica y de la productividad".
La categoría NINI, correspondiente al segmento de la población joven, de entre 15 y 29 años, que "ni estudia ni trabaja de manera remunerada", está representada, en su mayoría, por mujeres de un estrato socioeconómico vulnerable. A los 26 años, una de cada cuatro mujeres, es NINI.
Fundación Ronda, como organizadora, junto a AFP ProVida, el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, la Dirección del Trabajo y ComunidadMujer, desarrollaron un conversatorio en el que se presentaron herramientas concretas para fomentar la diversidad laboral y aumentar la cantidad de mujeres en cargos de poder.
La co-fundadora y directora ejecutiva de la consultora AHA Inclusión, fue una de las becadas por ProVida para participar en Promociona Chile. Hoy, a través de su trabajo, busca promover la diversidad al interior de las empresas y acabar con los estereotipos para lograr equidad en el mercado laboral.
