Con más de 90 mil personas capacitadas, la red Pride Connection sigue liderando el cambio hacia ambientes laborales más inclusivos. Emilio Maldonado, su fundador, comparte su visión sobre la importancia de integrar prácticas inclusivas en las estrategias de sostenibilidad de las empresas.
La cervecera que está presente en 50 mercados se encuentra en su última fase de ampliación de su planta en Quilicura, con una inversión de US 170 millones. Poseedora de una mirada global que abraza la generación de valor compartido, AB InBev ha sido reconocida como una compañía vanguardista en materias de género, inclusión, diversidad e innovación. En esta entrevista, Luis Vives, su gerente general, explica las motivaciones que impulsan el exitoso derrotero de la compañía.
Por tercer año consecutivo, Cervecería AB InBev, que agrupa a marcas como Corona, Budweiser, Stella Artois y Becker, recibió el reconocimiento como uno los “Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTI” en el país, basado en el índice Equidad CL, que entrega la red de empresas Pride Connection. Un camino lleno de nuevos desafíos que apunta a producir un cambio cultural para que todos y todas puedan sentirse seguros y orgullosos de ser quien se es en el ámbito laboral y social.
Hace dos años, la Fundación Iguales creó Pride Connection, una red de empresas que reúne a cerca de 30 compañías y que esta semana dio origen al primer índice sobre diversidad en el mundo corporativo, llamado Equidad CL. Aquí, tres casos de trabajadores que salieron del clóset en sus trabajos.
Hace dos años, la Fundación Iguales creó Pride Connection, una red de empresas que reúne a cerca de 30 compañías y que esta semana dio origen al primer índice sobre diversidad en el mundo corporativo, llamado Equidad CL. Aquí, tres casos de trabajadores que salieron del clóset en sus trabajos.
Hace dos años, la Fundación Iguales creó Pride Connection, una red de empresas que reúne a cerca de 30 compañías y que esta semana dio origen al primer índice sobre diversidad en el mundo corporativo, llamado Equidad CL. Aquí, tres casos de trabajadores que salieron del clóset en sus trabajos.
