Líderes de empresas reconocen que hay una preocupación por el desarrollo de las personas, pero la dificultad está en cómo llevarlo a la práctica y que perdure a largo plazo.
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Un estudio de Accenture reveló que un equipo conectado puede aumentar en un 7,4% los ingresos de sus organizaciones. Además, el informe muestra algunos datos de lo que dejó la pandemia a nivel laboral.
Con la modificación a la Ley de Inclusión laboral a punto de salir del horno y la reforma para reducir la jornada de trabajo que se discute en el Senado, el subsectretario del Trabajo explica cómo ambas iniciativas podrían cambiar la cultura empresarial en Chile.
Viajes, clases virtuales, gimnasia, maquillaje y telemedicina son algunas áreas que mencionan los consumidores como ítems que gastarían en bienestar, según encuesta realizada por Accenture. Pese al panorama económico global y el retroceso de la pandemia, hay interés en seguir manteniendo actividades de este tipo, aunque sean virtuales.
El bienestar emocional del trabajador chileno empeoró en el tercer año de pandemia. La desconexión con las jefaturas y las incertezas de acomodarse a nuevos modelos híbridos podrían ser algunas de las causas, sumadas al impacto familiar de los contagios.
El estudio realizado por EquidadCL reveló que el 80% de las compañías en Chile tiene una política formalizada de diversidad e inclusión con foco en personas LGBT+, lo cual demuestra un crecimiento significativo si se considera que en 2016 este número alcanzaba el 38%.
Luego de estos más de dos años de vida telemática, Chile apuesta por un profesional que hace frente no solo a los riesgos físicos del trabajo, sino que también, se involucra con la salud mental.
"Me atrevería a decir que ni el sistema público ni el privado podrían haber resuelto las necesidades por sí mismos, y esta complementariedad para actuar en conjunto es un activo país que debemos cuidar".
Según un reciente estudio de la Mutual de Seguridad, la crisis sanitaria no influye en la salud mental de todas las personas de la misma forma y han sido las mujeres las más afectadas. La responsabilidad en el trabajo y el hogar que han tenido que asumir las ha impactado negativamente.
"Aspiramos a que la sociedad pueda arribar a un sistema de seguridad social apreciado por todos, donde el Estado y un aporte clave de los privados, seamos capaces de proveer de un sistema universal, suficiente y sustentable que dé garantías a todos, con solidaridad, justicia y dignidad. Esa es la demanda de los tiempos".
Ad portas de terminar el periodo de vacaciones, las organizaciones esperan que la pandemia reduzca sus efectos, lo que significa el reto de definir la modalidad de trabajo y cuáles serán las estrategias ante la recuperación de la normalidad, entre otros.
Ya en el segundo año de pandemia, los especialistas y las compañías tienen claro que hay una mayor visualización y normalización de la importancia de la salud mental, en base a las lecciones que ha dejado un mundo en teletrabajo.
Expertos en seguridad, salud y economía analizan el nuevo panorama laboral que implica el aumento de la presencialidad durante la segunda parte del año, y el reto que supondrá para los trabajadores y compañías enfrentar el coronavirus -con la llegada de la variante delta incluida-, más los peligros ya tradicionales de accidentes graves o fatales en las empresas.
La nueva mutación del virus SARS-CoV-2, dos veces más contagiosa que la original, genera otro foco de preocupación en compañías, muchas de las cuales ya están iniciando el proceso de regreso progresivo a las oficinas. Expertos explican las medidas que deberán adoptar las empresas, cómo puede impactar al mundo laboral y cómo se avizora el futuro si esta u otras variantes se asientan en Chile.
Asech y la Multigremial Nacional de Emprendedores reconocieron la importancia de que se haya normado en una ley el protocolo sanitario. Sin embargo, advierten de las consecuencias que podría traer para las pequeñas y medianas empresas el pago del seguro Covid que se exige a partir de ahora.
