Un resumen ejecutivo con lo que tienes que saber hoy.
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Un resumen ejecutivo con lo que tienes que saber hoy
Las 16 asociaciones que integran la mesa del sector público aceptaron la última propuesta de reajuste salarial que les ofreció el gobierno: 4,3% nominal, lo que sería un 0,1% real -si se cumple la proyección de 4,2% para el IPC al cierre del año-, que se hará efectivo desde el 1 de diciembre de 2023. El proyecto de ley ingresará al Congreso el lunes y regirá de manera retroactiva.
En general, la ley establece un aumento de 12% a los sueldos de hasta $2.200.000 y, para las rentas superiores, un monto fijo de $264.000 brutos mensuales.
Con este cambio en el proyecto, la Comisión de Hacienda del Senado lo aprobó y este miércoles será analizado en la sala del Senado.
Este incremento salarial ingresó con acuerdo entre el gobierno y 15 de los 16 gremios que integran la mesa del sector público.
Los diputados de la Comisión de Hacienda de la Cámara entregaron las primeras definciones de las posturas que tomarán en la discusión. La propuesta de los representantes de los trabajadores es de un alza salarial de 7,5% nominal.
Los próximos seis meses no serán menos agitados para el ministro Rodrigo Cerda. Si con la discusión de los mínimos comunes hubo extensas negociaciones, lo que se viene ahora no será muy distinto. Incluso se anticipa más complejo. En carpeta tiene dos proyectos fijos: la Ley de Presupuestos 2022 y la que fija el reajuste del sector público. A ello se le suma la esperada propuesta sobre exenciones tributarias y apuntalar la economía con medidas para la reactivación.
De acuerdo al documento, se solicita un alza de 4% para ingresos de hasta $3 millones y de 3% para quienes ganen sobre ese monto.
"Lo que realmente complicó la cosa acá es que nosotros para las rentas más altas del sector público hayamos un propuesto un reajuste menor", dijo la autoridad.
De los 16 gremios de la mesa de negociación del sector público, solo Fenafuch, Confedepruss, Colegio de Profesores, Anef, Confusam y Fenat Nacional se restaron del acuerdo. Reajuste será escalonado por tramo de remuneración.
Propuesta del Ejecutivo no considera alza para aquellos sueldos superiores al $ 1,5 millón mensual, pues pertenecen al 10% más rico de Chile.
La idea del Ejecutivo impactaría un 25% del sector público, es decir a 100 mil empleados públicos que tienen cargos directivos y jefaturas.
Esta semana el Consejo de Asignaciones envió un oficio a ambas cámaras en que permite el traspaso de fondos para igualar aumento de remuneraciones.
Ello mientras no se constituya una mesa de trabajo donde se pueda analizar y discutir la situación de los despidos en el sector público.
