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En el marco del Lanzamiento del Segundo Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo elaborado por la Fundación ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, donde se presentaron los principales hallazgos del estudio a través de rendición de prácticas corporativas del 2024, se realizó un conversatorio sobre la equidad de género en el sector corporativo, donde líderes de tres diferentes instituciones dialogaron de los nuevos desafíos y cómo abordar las brechas de género para los próximos años.

Este video resume el aporte que significa para una organización pertenecer a una comunidad como Red·Activa

En un nuevo conversatorio de Red·Activa, desarrollado por Pulso y ChileMujeres, conversamos con Cristian Buc, Research Head CENIA y Managing Partner Blueprint AI, Cristóbal Huneeus, Socio y Director de Data Science Unholster y Teresita Morán, Country Manager de Buk sobre la inteligencia artificial y la equidad de género.

En el marco de la celebración de los Premios Impulsa 2024, Francisca Jünemann, presidenta de la Fundación ChileMujeres, y Joaquín Pérez, socio de Asuntos Corporativos de PwC, explicaron cómo las organizaciones han evolucionado con respecto a la incorporación femenina en los diferentes cargos profesionales y cuáles son los beneficios de la diversidad de género.

Los principales gremios empresariales y centrales sindicales se unieron en esta iniciativa que garantiza el acceso a actividades de aprendizaje gratuitas y masivas en modalidad e-learning para todas las personas, organizaciones y entidades empleadoras del país.

El Chile Energy Transition Summit 2024, que se llevó a cabo el 6 y 7 de noviembre, reunió a expertos internacionales de la industria energética, abordando diversos desafíos y oportunidades de la transición hacia las energías limpias. Un tema clave fue el protagonismo de las mujeres en este proceso de cambio, a través del foro “Mujeres en la Transición Energética”.

Según Trabajando.com, el promedio en la solicitud de sueldo de las personas entre 50 y 70 años, alcanza $1.650.000, donde los hombres promedian una pretensión de sueldo 64% superior al de las mujeres.

Revive el conversatorio sobre el lanzamiento de las guías de Adaptabilidad Laboral y de Corresponsabilidad parental presentadas por la Fundación ChileMujeres en RedActiva.

A la fecha, el programa ha entregado más de USD 300 millones en recursos a empresas lideradas por mujeres.

El estudio revela que, aunque la brecha de ingresos laborales ha disminuido en la última década, sigue afectando de manera significativa a las mujeres en Chile.

A casi cuatro meses de la aplicación de la Ley de 40 horas laborales, sus principales efectos para empresas y trabajadores fueron los temas en los que ahondamos en este conversatorio. “Cuando la gente sabe que puede estar teletrabajando, la productividad aumenta”, sostuvo María Virginia Grau de Vías Chile.

• El estudio fue realizado por The Adecco Group, evidenciando los principales desafíos que enfrentan las empresas para su desarrollo sostenible y atracción de talentos, frente a una masa de trabajadores cada vez más exigentes.

A la espera de que el Ejecutivo ingrese indicaciones para materializar el proyecto de Equidad Salarial que modifica el Código del Trabajo, la fundación ChileMujeres y FK Economics presentarán un instrumento para estandarizar la detección de este tipo de desigualdades, el cual esperan que sirva de sustento para el debate legislativo.

Con la publicación del informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), Signify destacó que al 2023 logró una proporción del 29% de mujeres en puestos de liderazgo, en línea con la meta que pretende dejar esa cifra en 34%, el doble del 2019.

El director del Servicio Civil, Felipe Melo, señaló que del total de funcionarias y funcionarias capacitados en los cursos asociados a combatir la violencia organizacional, el 78% son mujeres y 22% hombres. El 39% trabaja en la Región Metropolitana, mientras que el 61% lo hace en regiones.