A casi cuatro meses de la aplicación de la Ley de 40 horas laborales, sus principales efectos para empresas y trabajadores fueron los temas en los que ahondamos en este conversatorio. “Cuando la gente sabe que puede estar teletrabajando, la productividad aumenta”, sostuvo María Virginia Grau de Vías Chile.
• El estudio fue realizado por The Adecco Group, evidenciando los principales desafíos que enfrentan las empresas para su desarrollo sostenible y atracción de talentos, frente a una masa de trabajadores cada vez más exigentes.
A la espera de que el Ejecutivo ingrese indicaciones para materializar el proyecto de Equidad Salarial que modifica el Código del Trabajo, la fundación ChileMujeres y FK Economics presentarán un instrumento para estandarizar la detección de este tipo de desigualdades, el cual esperan que sirva de sustento para el debate legislativo.
Con la publicación del informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), Signify destacó que al 2023 logró una proporción del 29% de mujeres en puestos de liderazgo, en línea con la meta que pretende dejar esa cifra en 34%, el doble del 2019.
El director del Servicio Civil, Felipe Melo, señaló que del total de funcionarias y funcionarias capacitados en los cursos asociados a combatir la violencia organizacional, el 78% son mujeres y 22% hombres. El 39% trabaja en la Región Metropolitana, mientras que el 61% lo hace en regiones.
Durante la difusión de la nueva guía dirigida al mundo privado para implementar la normativa sobre prevención del acoso sexual y laboral en el trabajo -que entra en vigencia mañana-, la ministra del Trabajo anunció además la creación de un Tercer Tribunal Laboral.
La nueva normativa de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo que entrará en vigencia el próximo 1 de agosto, fue el ta central de este nuevo conversatorio. Desde la Asociación Chilena de Seguridad plantean que hay "protocolos prediseñados" para que puedan adaptarse las empresas y organismos del Estado.
Con la iniciativa se busca que empresas y organizaciones, patrocinadas por el Ministerio de Desarrollo Social, entreguen beneficios materiales a quienes se encuentren dentro del registro en el módulo de Cuidadoras del Registro Social de Hogares (RSH).
Asimismo, la medición elaborada por Chile Mujeres, la UDP y la CCS dio cuenta de un incremento en las mujeres que llevan más de un año buscando trabajo, cifra que superó las 53 mil
El proyecto "Mujeres Arquitectas y Ciudades Sostenibles en América Latina” tiene como objetivo incrementar la competitividad de las mujeres en un rubro históricamente liderado por hombres.
La Secretaria de la cartera de Trabajo y Previsión Social explicó las razones de por qué el proyecto de ley de equidad salarial es tan relevante, entre ellas, para mejorar las cotizaciones de las mujeres cuyas cifras hoy son preocupantes.
Conversamos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Mañana miércoles 26 de junio, los estudios de La Tercera TV serán el escenario de un nuevo Encuentro Red·Activa, donde conversaremos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Este nuevo mandato, que entra en vigor en agosto, no solo exige claridad normativa, sino también un cambio cultural en empresas e instituciones para fomentar conductas que mejoren la salud mental de los trabajadores.
Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, indica que el dictamen 84/04 de la Dirección del Trabajo sólo permite que queden exentos de control horario aquellos cargos con facultades de administración o representación, como gerentes.
