RedActiva
30 MARZO
El nuevo informe laboral del OCEC UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, muestra cómo la pobreza profundiza las brechas laborales que afectan a las mujeres del primer quintil. Con datos de la Encuesta CASEN 2024, expertos concluyeron que el desempleo, los cuidados y la informalidad impiden generar ingresos y seguridad social. Pero que la sala cuna, una mayor flexibilidad y la formalización son clave para revertir este escenario.
Pobreza, cuidados e informalidad: la combinación que profundiza la brecha entre las mujeres del país
22 MARZO
El informe elaborado a partir de la CASEN 2024 por ChileMujeres, OCEC UDP y la Cámara de Comercio de Santiago revela que las brechas de género en el mercado laboral se agudizan de forma crítica entre las mujeres más pobres: en el quintil de menores ingresos, apenas el 29,2% de las mujeres participa en la fuerza laboral.
Ser pobre y mujer en Chile: la doble trampa que el mercado laboral no ha podido resolver
23 MARZO
Con casi 200 mil accidentes al año y 76 muertes en 2024, Chile busca en los algoritmos una respuesta que la prevención tradicional no ha logrado dar del todo. Empresas, mutualidades y académicos ya trabajan en la promesa —y los límites— de la inteligencia artificial aplicada a la seguridad laboral.
Algoritmos en la faena: cómo la IA está construyendo la prevención de accidentes en Chile
27 MARZO
Un nuevo estudio de Buk revela que Chile presenta la mayor brecha laboral de género entre los países analizados en América Latina, evidenciando desigualdades en salarios, desarrollo profesional y acceso a oportunidades. Los panelistas Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, Cristóbal Huneeus, socio de Unholster y consejero de ChileMujeres y Jaime Arrieta, fundador y CEO de Buk, recomendaron la medición constante en organizaciones, acompañada de capacitación, flexibilidad y corresponsabilidad.
Chile lidera la brecha salarial de género en la región: alcanza un 17%, según estudio de Buk
23 MARZO
11 MARZO
09 MARZO
Hoy JetSMART alcanza un 53,1% de participación femenina a nivel regional, superando ampliamente el promedio de la industria aérea global (41,6%). Historias como las de María Fernanda Buitrago, capitana de la aerolínea, reflejan estos avances clave en el sector.
Cómo JetSMART se ha posicionado entre las aerolíneas con mayor participación femenina en la región
06 MARZO
Con la presentación de los principales resultados del nuevo reporte de ChileMujeres y los ministerios de Economía y Hacienda, el presidente de la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso, Javier Torrejón, la gerenta general de Statkraft Chile, María Teresa González, y comisionada de la CMF, Bernardita Piedrabuena, analizaron las principales urgencias de la participación femenina en el ecosistema laboral.
ChileMujeres lanza nuevo reporte de indicadores de género y expertos llaman a acelerar cambios culturales empresariales
19 FEBRERO
POWER Up, taller organizado por Scotiabank junto a EY, reunió a mujeres líderes de la organización en torno a una pregunta central: qué comportamientos, decisiones y estructuras siguen frenando el avance femenino, incluso cuando el talento está presente.
POWER Up: Las cinco claves del liderazgo femenino que están redefiniendo el poder en las organizaciones
19 ENERO
Mientras Chile enfrenta una caída sostenida en la natalidad y una participación laboral femenina estancada, la ley de sala cuna —vigente desde hace más de medio siglo— sigue excluyendo a miles de madres y desincentivando la contratación femenina. Reformarla no es solo un acto de justicia de género: es una decisión estratégica para el desarrollo económico, la sostenibilidad social y la activación del empleo formal en el país.
La brecha que empieza en la cuna
16 ENERO
El nuevo estudio, realizado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, analiza a 170 empresas que reportaron información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el año 2024. Y por primera vez incorpora un análisis comparativo de la evolución en materias de diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad y formalidad.
Gobierno corporativo y prevención del acoso avanzan, pero sigue la brecha de género en los altos cargos
15 ENERO
La segunda edición del estudio "Modelos de diversidad de género en los directorios", elaborado por ChileMujeres, analiza la experiencia internacional de los diferentes modelos que existen para avanzar hacia una mayor diversidad de género en las altas gerencias, transformando así un impulso normativo hacia cambios culturales y organizacionales.
Estudio de ChileMujeres pone el foco en los directorios a través de modelos que aceleran la diversidad de género
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Casi nadie tiene claro qué es un modelo generativo. El resto lo leyó en La Tercera
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