"El gran desafío para las organizaciones es ser coherentes entre lo que se dice y hace, y tener consistencia en todos los ámbitos en los cuales una organización se vincula con sus stakeholders; esto es, con todos los grupos que, de una u otra manera, se ven impactados por el negocio u operación de una empresa. Esa consistencia nace de una cultura interna alineada en torno a un propósito claro, que inspire a los equipos y que genere una identidad".
Scotiabank Chile es el primer banco privado del país en contar con un directorio paritario. La mesa directiva quedó conformada por 4 hombres y 4 mujeres, siento ratificado Salvador Said como presidente de la entidad.
Durante la jornada que duró cerca de una hora y media, se presentaron los nuevos miembros de la red: Antofagasta Minerals, Sigdo Koppers y Essbio
El banco destacó por sus políticas de diversidad e inclusión. El 54% de su dotación es femenina, casi un 27% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres y tienen un directorio paritario.
La economista además es directora de organizaciones y corporaciones sociales como la Fundación Gantz, Corporación Chileno Alemana de Beneficencia y Global Steering Group- Chile.
Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
Representantes de Hualpén, Scotiabank y Agrosuper, plantearán sus puntos de vista con respecto a la brecha de género que existe al interior de las organizaciones.
Co organizado por Fundación Chile Mujeres, el informe se realiza en base a los datos entregados por las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero.
Representantes de PwC, WTW y SMU hablaron de los cambios que dejó la pandemia en el corazón de todas las empresas, no solo en términos teletrabajo y flexibilidad, si no que aportar en la calidad de vida de sus colaboradores, es lo más importante.
La presidenta de la región de esta compañía enfocada en capital humano explica cómo desde las políticas públicas y las empresas se puede lograr una mirada más inclusiva. Además, hace una análisis de las habilidades que se necesitarán para el futuro cercano.
Las invitadas María Virginia Grau, directora de personas y organización de Vías Chile; y María Elena Edwards, subgerente de atracción talento y desarrollo profesional de CCU contaron cómo se han hecho cargo de la tarea de cambiar patrones arraigados al interior de las empresas.
En la versión anterior de"Escuela de grueros y grueras" el 41% de los postulantes fueron mujeres y el 85% ha sido contratado por la compañía luego de participar en el programa.
El programa busca promover la equidad de género, facilitando accesos a financiamiento, educación y mentorías a mujeres que lideran empresas. En el lanzamiento participaron más de 100 ejecutivas y empresarias.
El encuentro se realizará este miércoles 31 de agosto a las 12:00 hrs por pulso.cl.
Organizado por Pulso LT y ChileMujeres, el evento online será moderado por Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, y abordará los resultados del informe “Zoom de género".
