Equipo de colaboradores del Presidente electo ya trabaja en una serie de borradores que regularán grupos negociadores, servicios mínimos y adecuaciones necesarias. También se modificará jurisprudencia para permitir el contrato de trabajo por horas.
Etiqueta: Reforma Laboral
Por Alejandra Aranda. Políticas como fomento a la flexibilidad, trabajo a distancia y contratación tanto de jóvenes como de adultos mayores, son algunos drivers necesarios para dar un salto cuantitativo en nuestro mercado.
Los pactos de adaptabilidad hacen posible que empleadores y trabajadores acuerden cumplir con la jornada ordinaria de 45 horas semanales en solo 4 días, entre otras materias.
Se trata de 16 reclamaciones por la vía de demandas por juicio monitorio y procedimiento ordinario en los juzgados laborales y 4 recursos de protección en las cortes de Apelaciones. Conflictos representan el 5% del total de requerimientos que llegan al servicio fiscalizador.
La coordinación del equipo a cargo de avanzar en el análisis y elaboración de propuestas está hoy en manos del empresario Alfonso Swett Opazo, director ejecutivo de Forus y consejero electivo de la Sofofa.
Expertos dicen que la norma "agregó conflictividad" a la relación entre empleadores y trabajadores.
En el periodo abril-septiembre se ha efectuado 47 huelgas de las 334 aprobadas bajando de 25% a 14% las paralizaciones respecto a 2016.
Los sindicatos llegaron divididos y el Presidente no quiere mover ni una coma de la reforma.
Negociación entre Minera Centinela y sus supervisores culminó con convenio por 36 meses.
Si bien reconoce una carga mayor en su labor en el marco de la implementación de la reforma, el director del Trabajo asegura no sentirse sobrepasado y llama a los expertos laborales a que "actúen como tales y no como opinólogos".
"Este va a ser un factor que va a ser negativo respecto a la inversión y del funcionamiento de las empresas", dijo Alfredo Moreno.
Artículo 306 plantea que la negociación colectiva de un proveedor no afecta a la firma principal. Proyecto de ley que se tramita en el Congreso busca limitar la subcontratación.
Desde el 1 de abril regirá el nuevo marco legal que impulsó el gobierno. La negociación entre empleador y sindicato tomará un papel central. Los temas que inquietan a los privados y que ven como foco de conflicto.
