Aunque la compañía perdió US$ 404 millones en 2024, las dietas fijas y variables del directorio fueron levemente mayores a las de 2023. Un cambio aprobado por los accionistas el año pasado lo permitió.
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La próxima semana la Central Unitaria de Trabajadores ya debería tener un monto para discutir con los ministerios de Hacienda y del Trabajo. La multisindical también intentar incluir el concepto de “salario vital”, que es llevar en un plazo determinado el ingreso mínimo a la línea de pobreza de un hogar de 4 personas.
“La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue-5,2%, mientras que la del costo laboral medio por hora total fue -6,0%”, dijo el INE en su informe mensual.
El informe analiza también separadamente el efecto de la reducción de la jornada y el de salario mínimo. En esa comparación se advierte que la incidencia del menor número de horas trabajadas supera a la del salario mínimo, siendo aproximadamente cuatro veces superior.
Las remuneraciones completaron 19 meses consecutivos de incrementos, según datos entregados este martes por el INE.
En su Ipom de diciembre, el Banco Central alertó sobre los efectos en la inflación y en el mercado laboral de la persistente alza de los costos laborales en la economía chilena. Los especialistas coinciden en que esto responde especialmente al incremento de un salario mínimo desalineado respecto de la trayectoria de la productividad y a la reducción de la jornada laboral el año pasado de 45 a 44 horas semanales. Y la situación para 2025 no sería distinta. Ahora en enero subirá de nuevo el salario mínimo a cerca de $ 12 mil y en abril debe negociarse un nuevo aumento.
Empujado por los sectores de comercio, industria manufacturera y construcción, el informe de INE precisa que el incremento a doce meses fue del 3,3%, con lo que acumula una variación del 1,8% en lo que va del año.
Este viernes comienza la negociación por el reajuste salarial entre el gobierno y los 16 gremios del sector público. En lo central, los funcionarios piden un alza real de 3% y 7,5% nominal, pero también quieren instalar el tema de la estabilidad laboral ante el nuevo dictamen de la Contraloría que afecta a los trabajadores a contrata.
El Índice Nominal de Remuneraciones y de Costos Laborales, para septiembre registraron un alza del 7,8% y 8,0%.
En cuanto al Índice Nominal de Remuneraciones y de Costos Laborales, para agosto marcaron un incremento del 8,7% y 8,9%, respectivamente.
Para el séptimo mes del año, los Índices Nominales de Remuneraciones y de Costos Laborales, registraron aumentos de 8,1% y 8,4% respectivamente.
Ahora que la institución goza de un alto prestigio parece el momento adecuado para retomar una discusión integral sobre la institución y las condiciones en que el personal ejerce sus labores, entre ellas las remuneraciones.
