El Informe de Percepciones de Negocios del Banco Central mostró además que solo un tercio de las compañías adelantará el alza de precios de sus productos o servicios para enfrentar las mayores presiones inflacionarias.
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El proyecto salió del Congreso el pasado 18 de mayo para su promulgación. Desde entonces los constantes aumentos en el IPC han golpeado con fuerza la capacidad de compra. Así, los $400 mil de hoy equivalen a $388.788 del día que se despachó la iniciativa del gobierno. Y, al cierre de agosto ya estaría perdiendo más de $15 mil, si se concreta el alza de hasta 1,3% que se espera para el IPC de julio.
Mejoría en remuneraciones responde el reajuste general del sector público y a sueldos asociados al Sistema de Empresas Públicas (SEP)
La desaceleración económica no solo ha reducido la creación de nuevos puestos de trabajo, también ha frenado la oferta de nuevas plazas laborales, las que están en su menor nivel desde abril de 2021. Esto se suma al fuerte aumento de la inflación, que está reduciendo el poder de compra de los trabajadores.
Según datos entregados por el INE, el índice real de remuneraciones bajó un 1,8% a 12 meses en mayo, y acumula una caída de 1,5% en lo que va del año. Así, las remuneraciones quedaron en su menor nivel desde mayo de 2020.
De acuerdo a cifras del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, en el trimestre febrero-abril la masa salarial creció 7,4%, manteniendo el alza registrada en el trimestre móvil previo. Este comportamiento explica, en parte, el dinamismo que sigue mostrando el consumo.
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el Índice de Remuneraciones Real, que descuenta la variación de la inflación, registró un retroceso de 2,3% en abril frente a igual mes de 2021, anotando su mayor caída desde existen registros, es decir, desde principios de 1994.
El Índice de Remuneraciones Real, que descuenta la variación del IPC, registró un retroceso de 2,3% en abril. En marzo el indicador había descendido 1,8%.
Las grandes empresas chilenas retribuyen de modo distinto a sus mesas directivas: 11 de las 29 del Ipsa usan cifras variables que dependen del resultado del ejercicio y que llegan en algunos casos hasta el 3% de las ganancias. Las otras tienen, por lo general, pagos fijos, en UF o UTM, al mes o según la asistencia a sesiones. La política cambia según grupos, sectores económicos y hasta nacionalidad del controlador. Los especialistas dicen que no hay un modelo ideal, pero enumeran riesgos de los componentes variables.
Cerraron el primer trimestre con un IPC acumulado del 3,4% en 2022. En doce meses, la cifra llegó al 9,4%. A todas las compañías les pegó de alguna manera. Desde un avance en pasivos por las deudas expresadas en UF hasta un incremento importante en las remuneraciones. Las empresas buscaron formas de paliar en alguna medida su efecto: traspasaron parte de la inflación a los consumidores vía precio, devolvieron tiendas, buscaron coberturas y decidieron mirar otros segmentos.
El Índice de Remuneraciones Real, que descuenta la variación del IPC, anotó un descenso de 1,8% en marzo frente a igual mes del año anterior, acumulando un retroceso de 0,6% en el primer trimestre.
Hoy el monto es de $350 mil y podría subir a $380 mil a contar de mayo si se aprueba la propuesta del Ejecutivo. Otra alza de $20 mil está contemplada para agosto.
El Índice de Remuneraciones Real, que descuenta la variación de la inflación, anotó un retroceso interanual de 0,1% en febrero.
La medida corre para sueldos a honorarios y cargos de exclusiva confianza. En el caso de los primeros, dichos funcionarios no podrán superar el 50% o el 65% -dependiendo del currículum- del sueldo del subsecretario de la cartera respectiva. A su vez, se pasa de restringir desde el tercer hasta el cuarto grado de consanguinidad cuando se trate de parientes de ministros o subsecretarios. La norma incluye a convivientes civiles.
En tanto el aumento de las remuneraciones nominales se ubicó por debajo de la variación del IPC.
