Este viernes comienza la negociación por el reajuste salarial entre el gobierno y los 16 gremios del sector público. En lo central, los funcionarios piden un alza real de 3% y 7,5% nominal, pero también quieren instalar el tema de la estabilidad laboral ante el nuevo dictamen de la Contraloría que afecta a los trabajadores a contrata.
Los gremios de la Mesa del Sector Público acusan a la contralora general de "abandono de deberes". La resolución que generó el disgusto de los organismos establece que el ente fiscalizador se abstendrá de pronunciarse sobre esta materia que establece que los trabajadores tengan una expectativa de continuidad en sus empleos, cuando sus contratos se renuevan de manera continua.
Las asociaciones de funcionarios fiscales definieron solicitar un alza salarial de 7,5% nominal. Los expertos afirman que esa cifra no es factible dada la situación de estrechez de las finanzas públicas y que debiera terminar siendo algo más del orden de 4%.
El acuerdo al que llegaron las 16 organizaciones del sector público considera un incremento por sobre la pérdida de poder adquisitivo por inflación, cuya proyección en cifras oficiales es de 4,5% para el período. A ello le suman un 3% de alza real, es decir, sobre la inflación proyectada.
Las 16 asociaciones de empleados fiscales que son parte de esta negociación acordaron comenzar a afinar la cifra y el petitorio que le entregarán al gobierno la próxima semana. El reajuste beneficia a unos 800 mil trabajadores directos e indirectos en el sector público y contempla diversas materias tales como, aguinaldos, pensionados, bono de invierno, entre otros.
Según explicaron el Ministerio de Hacienda y del Trabajo, la instancia busca fortalecer la función pública y las buenas relaciones laborales.
El Informe de Recurso Humanos del periodo abril-junio que publicó la Dipres dio cuenta que los funcionarios de la administración central llegaron a 487.405 al cierre del trimestre, incrementándose en más de 27 mil versus igual periodo de 2023. Factores estructurales, como la entrada en vigencia de los Servicios Locales de Educación Pública, y transitorios, como la realización del Censo 2024, explican el aumento. En comparación con el primer trimestre del año, hubo una leve caída de 0,1%.
La adopción de la nube se ha convertido en un factor crucial tanto para empresas como para el sector público. Andrés Tahta, Managing Director Public Sector Industries de AWS Latam, subraya en el AWS Summit 2024 que “el gobierno chileno tiene una visión muy proactiva y muy positiva para con la nube”.
De acuerdo al informe de Recursos Humanos del Sector Público de la Dirección de Presupuestos, el año pasado el personal del gobierno central llegó a 458.248 personas. En número el incremento fue de 6.085 respecto a 2022, siendo más de la mitad personal para la salud.
Senadores DC e independientes proponen reforma constitucional que pretende regular la reajustabilidad de las remuneraciones de altas autoridades. Esto luego de que el ajuste para los altos cargos - parlamentarios, Presidente, ministros y otros cargos de jefatura- fuera de 4,8%, mientras que los otros cargos públicos, el reajuste fue de 4,3%
Debido a un acuerdo en el que se estableció un reajuste de las remuneraciones del sector público, múltiples aportes monetarios tuvieron un incremento del 4,8%.
De acuerdo a un informe del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), al trimestre septiembre-noviembre 2023 11.552 personas de un total de 1.196.513 trabajadores públicos se desempeña bajo esta modalidad.
